社保灵活就业和挂靠单位在参保的险种、缴费基数、享受的待遇以及法律风险和合规性等方面存在显著区别。以下是对这些方面的详细比较和分析。

参保的险种

灵活就业参保

灵活就业参保通常只包括养老保险和医疗保险，有些地区还可以选择工伤保险。灵活就业参保的险种较少，主要适用于没有固定工作单位的自由职业者和个体工商户。这种参保方式的优势在于手续相对简单，但保障范围有限。

挂靠单位参保

挂靠单位参保可以包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即五险全覆盖。挂靠单位参保的险种全面，适用于有工作单位但单位不为其缴纳社保的个人或个体工商户。这种参保方式提供了更全面的保障，但需要个人承担全部费用，且存在法律风险。

缴费基数和费用

灵活就业参保

灵活就业参保的缴费基数通常按照上年度全省在职的职工平均工资来确定，个人需要承担全部费用，缴费比例为20%的养老保险和8%的医疗保险。灵活就业参保的费用相对较低，但由于个人承担全部费用，经济压力较大。适合经济条件一般且不需要全面保障的人群。

挂靠单位参保

挂靠单位参保的缴费基数按照参保人的年度月平均工资来确定，个人和单位各承担一部分费用，总缴费比例为24%的养老保险、10%的医疗保险、0.5%的失业保险、0.5%的工伤保险和0.5%的生育保险。
挂靠单位参保的费用较高，但由于单位分担部分费用，个人实际承担的经济压力相对较小。适合经济条件较好且需要全面保障的人群。

享受的待遇

灵活就业参保

灵活就业参保只能享受养老保险和医疗保险的待遇，无法享受工伤、失业和生育保险的待遇。灵活就业参保的待遇范围有限，主要适用于不需要这些额外保障的人群。

挂靠单位参保

挂靠单位参保可以享受除了养老保险和医疗保险之外的其他三险待遇，包括工伤、失业和生育保险的待遇。挂靠单位参保的待遇范围全面，适合需要这些额外保障的人群。例如，女性员工在生育期间可以享受带薪产假，员工失业期间可以获得失业补助金等。

法律风险和合规性

灵活就业参保

灵活就业参保是合法且正规的参保方式，符合国家法律法规。灵活就业参保没有法律风险，适合所有合法合规的灵活就业人员。

挂靠单位参保

社保挂靠是违法行为，存在被查处和罚款的风险。根据《社会保险法》，通过虚构劳动关系骗取社会保险待遇的行为属于骗保，情节严重者可能面临刑事处罚。
挂靠单位参保存在极高的法律风险，适合那些无法通过正规途径参保但急需社保保障的人群。然而，随着政策的收紧，挂靠参保的空间越来越小，选择合法参保是未来的必然趋势。

社保灵活就业和挂靠单位在参保的险种、缴费基数、享受的待遇以及法律风险和合规性等方面存在显著区别。灵活就业参保适合经济条件一般且不需要全面保障的人群，而挂靠单位参保适合经济条件较好且需要全面保障的人群。选择哪种参保方式应根据个人的实际情况和需求进行合理选择，并确保合法合规。

社保灵活就业和挂靠单位缴纳社保的优缺点对比

社保灵活就业和挂靠单位缴纳社保各有优缺点，以下是对两者的详细对比分析：

参保险种

• ​灵活就业社保：通常只包含养老保险和医疗保险，部分地区可能包括失业保险。
• ​挂靠单位缴纳社保：可以缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤五险，保障更全面。

缴费压力

• ​灵活就业社保：个人只需缴纳个人部分，总费用较低，约为挂靠单位的一半。
• ​挂靠单位缴纳社保：个人需承担单位部分和个人部分，总费用较高，且可能被代缴机构收取额外服务费。

法律风险

• ​灵活就业社保：合法合规，无法律风险。
• ​挂靠单位缴纳社保：可能被认定为“虚构劳动关系”，存在法律风险，部分地区已明确禁止。

退休年龄

• ​灵活就业社保：男性60周岁退休，女性统一55周岁退休。
• ​挂靠单位缴纳社保：男性60周岁退休，女性50周岁退休（部分情况下）。

享受的补贴政策

• ​灵活就业社保：部分地区可享受“4050”社保补贴政策。
• ​挂靠单位缴纳社保：基本享受不到任何政策补贴。

灵活性

• ​灵活就业社保：自主性强，工作内容和工作时间灵活，适合自由职业者、创业者等。
• ​挂靠单位缴纳社保：需遵守挂靠单位的规章制度，缺乏灵活性。

社保待遇

• ​灵活就业社保：待遇相对较少，尤其是缺少失业、工伤和生育险。
• ​挂靠单位缴纳社保：享受与在职职工相同的社保待遇，保障更全面。

灵活就业社保和职工社保有什么不同

灵活就业社保和职工社保在参保对象、缴费方式、缴费基数与比例、保障内容与待遇水平等方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：

参保对象

• ​职工社保：适用于有固定雇主的职工，如公司职员、公务员等。
• ​灵活就业社保：适用于无固定雇主的个体经营者、自由职业者等灵活就业人员。

缴费方式

• ​职工社保：由雇主和雇员共同缴纳，通常雇主承担较大比例，雇员承担较小比例。
• ​灵活就业社保：由个人全额缴纳，需自行前往社保经办机构办理参保手续并缴纳社保费。

缴费基数与比例

• ​职工社保：缴费基数通常与个人工资挂钩，由雇主和雇员根据工资总额的一定比例共同缴纳。
• ​灵活就业社保：缴费基数由个人根据自身经济状况选择，可以在当地社保局的指导范围内自由选择，个人需承担全部费用。

保障内容与待遇水平

• ​职工社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障较为全面。
• ​灵活就业社保：通常只包括养老保险和医疗保险，部分地方可能包括失业保险，保障范围相对较窄。

养老保险待遇

• ​职工社保：养老金计算方式包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
• ​灵活就业社保：养老金计算方式与职工社保相同，但由于缴费基数和比例的不同，养老金水平可能有所差异。

医疗保险待遇

• ​职工社保：享受较为全面的医疗保险待遇，包括住院报销、门诊报销等。
• ​灵活就业社保：医疗保险待遇与职工社保相似，但由于缴费基数和比例的不同，报销比例和额度可能有所差异。

挂靠单位缴纳社保是否合法

挂靠单位缴纳社保属于违法行为。

根据《社会保险法》第58条，用人单位必须与劳动者存在真实劳动关系，才能为其办理社保登记。挂靠社保通过虚构劳动关系骗取参保资格，违反了该法律条款。

此外，《社会保险基金行政监督办法》（2022年）第32条明确规定，用人单位或个人通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式缴纳社保的行为属于违法，社保机构可依法查处。

因此，挂靠单位缴纳社保不仅不合法，还可能带来法律风险和经济损失。