根据浙江省相关政策，灵活就业人员可以领取生育津贴。以下是详细说明：

1. 政策背景

自2022年7月1日起，浙江省将灵活就业人员纳入生育保险范围。根据《浙江省生育保险办法》，灵活就业人员可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 领取条件

要领取生育津贴，需满足以下条件：

• 参保要求：灵活就业人员需以在职职工身份参加职工基本医疗保险，并同步参加生育保险。
• 缴费时长：需在参保地连续缴费满6个月。如果未满6个月，可以在缴费满6个月后申请回溯补缴。
• 其他限制：灵活就业到达退休年龄延缴人员及失业金代缴人员不享受生育津贴待遇。

3. 津贴计算方式

生育津贴的具体计算公式为：

生育津贴 = 新生儿出生时的上年度杭州市灵活就业人员月缴费基数 ÷ 30 × 生育女职工法定产假天数。

例如，如果某灵活就业人员的月缴费基数为5000元，产假天数为98天，则津贴为：

5000 ÷ 30 × 98 = 16,333.33元。

4. 注意事项

• 政策适用范围：此政策适用于浙江省行政区域内的灵活就业人员。
• 其他待遇：除了生育津贴，灵活就业人员还可享受生育医疗费用（如产前检查、分娩费用等）。

5. 总结

灵活就业人员只要满足参保和缴费条件，即可享受生育津贴。建议您确认是否符合条件，并按照当地政策申请相关待遇。如有疑问，可咨询当地医保部门或通过“浙里办”APP查询具体流程。

希望以上信息对您有所帮助！