全额缴纳职工医保是否划算，需要从缴费标准、报销比例、政策支持以及个人健康状况等多方面综合考虑。以下是详细分析：

1. 缴费标准

职工医保的缴费比例由单位和个人共同承担，具体如下：

• 单位缴费：约占工资总额的8%-12%。
• 个人缴费：约占工资总额的2%。

如果个人全额缴纳，则需要承担原本由单位承担的部分，即缴费比例约为10%-14%。例如，若某地区的缴费基数为5000元/月，个人需缴纳500-700元/月。

2. 报销比例

职工医保的报销范围和比例因地区而异，通常包括以下内容：

• 门诊报销：三级医院报销比例约为55%-65%，乡镇卫生院或社区卫生服务中心报销比例较高。
• 住院报销：报销比例通常在70%-90%之间，但需扣除起付线。
• 大病报销：对高额医疗费用有额外保障，具体比例和条件因地区政策而异。

3. 政策支持

个人全额缴纳职工医保在某些地区可能享受一定的政策支持。例如：

• 退休待遇：累计缴费满一定年限后，退休后可继续享受医保待遇，无需再缴费。
• 连续参保激励：部分地区对连续参保人员提供额外的医保待遇或费用减免。

4. 个人健康状况

个人健康状况是决定全额缴纳职工医保是否划算的重要因素：

• 健康状况良好：如果很少就医，全额缴纳的费用可能会超出实际报销金额，显得不划算。
• 健康状况较差：若有慢性病或大病风险，高额医疗费用可通过医保报销，减轻经济负担，全额缴纳更为划算。

5. 综合建议

• 适合全额缴纳的情况：
  1. 预期未来可能需要较多医疗资源。
  2. 希望退休后继续享受医保待遇。
  3. 居住在报销比例较高的地区。
• 不适合全额缴纳的情况：
  1. 健康状况良好，很少就医。
  2. 缴费能力有限，全额缴纳会带来较大经济压力。

6. 结论

全额缴纳职工医保是否划算取决于个人的健康状况、经济能力以及对未来医疗需求的预期。建议根据自身实际情况，结合当地医保政策，权衡利弊后做出决策。如有疑问，可咨询当地社保部门获取更具体的信息。

希望以上分析对您有所帮助！