公司未为员工缴纳社保是一个严重违法行为，不仅会对公司本身产生法律后果，还会损害员工的权益。以下是详细的法律后果、员工权益保障及解决方案。
法律后果
行政处罚
- 责令限期缴纳：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 罚款：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 财产扣押和拍卖：社保费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
经济补偿
- 解除劳动合同经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿损失
- 社保待遇损失赔偿：如果因企业未缴社保导致员工无法享受相应社保待遇（如医疗、养老、失业等），企业应赔偿员工因此遭受的损失。
- 工伤赔偿：企业未为员工缴纳工伤保险，导致员工发生工伤时，所有工伤待遇由企业支付，包括医疗费、伤残赔偿等。
员工权益保障
解除劳动合同并要求经济补偿
员工可以以公司未依法缴纳社保为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
向社保经办机构投诉
员工可以向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。社保经办机构会责令公司限期改正，公司逾期仍不缴纳的，除补缴欠费外，还将面临罚款等处罚。
赔偿因未交社保造成的损失
如果因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而产生医疗费用等损失，员工可要求公司赔偿相应损失，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
解决方案
向社保中心投诉
劳动者可以向社保中心投诉，要求公司补缴社保。需携带劳动合同、工资流水等材料提交《补缴申请表》。
申请劳动仲裁
如果公司不配合整改，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿并补缴社保。
自行缴纳社保并要求公司返还
劳动者可以自行缴纳社保费用，然后起诉公司，要求返还公司应承担的社会保险费部分。
公司未为员工缴纳社保将面临严重的法律后果，包括行政处罚、经济补偿和赔偿损失。员工应积极维护自身权益，通过向社保中心投诉、申请劳动仲裁或自行缴纳社保并要求公司返还等方式解决问题。企业应依法为员工缴纳社保，以避免法律风险和员工权益受损。
公司社保不交会影响员工哪些权益
公司未为员工缴纳社保会对员工的多个方面权益产生显著影响，具体如下：
养老保障
- 影响：养老保险是员工退休后的主要生活来源。如果公司未缴纳养老保险，员工退休后将无法领取养老金，导致老年生活缺乏经济保障。
- 后果：退休后无法及时办理退休手续，或需自行补缴社保费用，增加经济负担。
医疗保障
- 影响：医疗保险为员工提供医疗费用报销保障。未缴纳医疗保险的员工在生病就医时，无法享受医保报销待遇，需自行承担全部医疗费用。
- 后果：医疗费用高昂，个人经济负担加重，且可能因无法及时治疗而影响健康。
生育、工伤、失业福利
- 影响：生育保险、工伤保险和失业保险分别在生育、工伤和失业时提供经济保障。未缴纳这些保险的员工在这些情况下将无法享受相应待遇。
- 后果：生育费用、工伤赔偿和失业金无法获得，增加经济压力和生活风险。
购房、购车、子女教育
- 影响：许多城市将社保缴纳情况作为购房、购车和子女入学的条件之一。未缴纳社保的员工可能无法满足这些政策要求，影响家庭生活和发展。
- 后果：失去购房、购车资格，子女入学受阻，影响家庭整体规划。
法律权益
- 影响：公司未依法为员工缴纳社保是违法行为，员工有权要求公司补缴并享受相应待遇。
- 后果：员工可依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司可能面临行政处罚，包括罚款和滞纳金。
职业发展
- 影响：社保缴纳记录是员工职业发展的重要参考。未缴纳社保可能影响员工的职业形象和就业机会。
- 后果：在求职过程中处于不利地位，可能影响晋升和薪酬待遇。
公司社保不交的法律后果有哪些
公司未为员工缴纳社保将面临以下法律后果：
行政处罚
- 责令限期缴纳或补足：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
- 滞纳金：从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 罚款：逾期不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 财产扣押：逾期仍不缴纳的，社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖单位财产。
- 黑名单：不依法为员工缴纳社保的公司，将被列入政府机构的征信黑名单，影响公司多项业务。
民事责任
- 经济补偿金：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 赔偿损失：因公司未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇的，公司需按照保险标准赔偿员工的损失。
刑事责任
- 严重违法行为：在特定情况下，如拒不支付劳动报酬、重大劳动安全事故等，可能涉及刑事责任。
其他后果
- 员工维权：员工可以向社保局反映，或提起劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和补缴社保。
- 税务稽查联动风险：未缴纳社保可能引发税务稽查，进而暴露其他税务问题。
员工如何要求公司缴纳社保
员工要求公司缴纳社保的步骤如下：
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与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司不缴纳社保的原因，并明确表达自己的诉求，要求公司依法为员工缴纳社保。
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收集证据：
- 员工应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与公司的劳动关系。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
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向社保部门投诉：
- 如果公司拒绝缴纳社保，员工可以向当地社会保险行政部门（如社保局）投诉，要求公司补缴社保。投诉时需携带相关证据，如劳动合同、工资条等。
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申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。
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提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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寻求工会帮助：
- 如果公司有工会，员工可以寻求工会的帮助和支持，工会可以协助员工与公司协商或提供法律援助。
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媒体曝光：
- 在必要时，员工可以考虑通过媒体曝光公司未缴纳社保的行为，引起社会关注，促使公司履行法定义务。
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离职并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，员工可以因公司未缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
