广西百色市的正处级干部是地方党政机关中的重要领导力量。了解这些干部的姓名、职务和背景信息有助于更好地理解当地政府的结构和运作。

当前正处级干部名单

黄炳辉

黄炳辉，男，壮族，1971年7月生，在职研究生，中共党员，现任百色市人民政府副秘书长、办公室党组成员、副主任、三级调研员，拟任百色市市直正处级单位正职。
黄炳辉的丰富工作经验和较高的学历背景使其成为拟任正处级领导职务的理想人选，特别是在市政府办公室的工作经历有助于他在更高层次上发挥作用。

何炳双

何炳双，男，壮族，1974年10月生，在职大学，中共党员，现任百色市纪委常委、市监察委员会委员、三级调研员、四级高级监察官，拟任百色市市直正处级单位正职。
何炳双在纪检监察系统的工作经验使其具备较强的监督和管理能力，拟任正处级领导职务有助于进一步加强纪检监察工作。

张素兰

张素兰，女，壮族，1976年7月生，大学，中共党员，现任百色市委宣传部副部长、三级调研员，拟任百色市市直正处级单位正职。张素兰在宣传部门的丰富经验使其在意识形态和宣传工作中具备较强的能力，拟任正处级领导职务有助于提升宣传工作的效果。

李哲

李哲，男，壮族，1970年12月生，在职研究生，中共党员，现任百色市委市直机关工委副书记、三级调研员，拟任百色市市直正处级单位正职。李哲在市直机关工委的工作经历使其对机关党建工作有深入的理解，拟任正处级领导职务有助于进一步加强机关党建工作。

农丰供

农丰供，男，壮族，1973年9月生，在职研究生，中共党员，现任百色市右江区委常委、纪委书记、监察委员会主任、三级调研员、四级高级监察官，拟任百色市市直单位正处级领导职务。
农丰供在纪检监察和区委的工作经验使其具备较强的廉政建设和监察能力，拟任正处级领导职务有助于提升纪检监察工作的效能。

近期晋升的正处级干部

黄祖亮

黄祖亮，男，汉族，1977年6月生，研究生，中共党员，现任百色市政协副秘书长、办公室副主任，市政协机关党组成员、三级调研员，拟任百色市市直单位正处级领导职务。黄祖亮在政协的工作经历使其具备较强的协调和沟通能力，拟任正处级领导职务有助于提升政协工作的效率。

吕明英

吕明英，女，壮族，1976年6月生，在职大学，中共党员，现任德保县足荣镇党委书记、三级调研员，拟任县（市、区）副处级领导职务。吕明英在乡镇党委书记的工作经验使其具备较强的基层管理和领导能力，拟任副处级领导职务有助于进一步加强基层工作。

农温校

农温校，男，壮族，1981年11月生，在职大学，无党派，现任德保县工业和信息化局局长、一级主任科员，拟任县（市、区）副处级领导职务。农温校在工业和信息化局的工作经验使其具备较强的产业管理和经济发展能力，拟任副处级领导职务有助于推动地方经济发展。

干部选拔和公示机制

公示机制

百色市通过任职前公示制度，公开选拔和晋升干部的信息，接受社会监督。公示内容包括干部的基本信息、现任职务、拟任职务以及联系方式等。公示机制有助于提高干部选拔的透明度和公信力，确保选拔过程的公正性和合法性。

广西百色市的正处级干部在地方党政机关中担任重要职务，具备丰富的管理经验和较高的学历背景。通过任职前公示制度，百色市确保了干部选拔的透明度和公正性，提升了干部队伍的整体素质和工作效能。

广西百色市正处级干部的主要职责是什么？

广西百色市正处级干部在不同部门和职位上承担着多样化的职责。以下是一些主要职责的概述：

党政机关

• ​全面依法治市：负责研究和协调全面依法治市的政策，提出中长期规划建议，并监督重大决策部署的执行。
• ​法治政府建设：指导和监督依法行政，推进严格规范公正文明执法。
• ​规范性文件审查：对市政府拟出台的规范性文件进行合法性审查，并指导县(市、区)政府的规范性文件合法性审查工作。
• ​行政复议和行政应诉：承办市政府的行政复议、行政赔偿和行政应诉案件，指导全市的行政复议和行政应诉工作。

司法系统

• ​法律服务和法律援助：指导和管理社区矫正工作，负责刑满释放人员的帮教安置，以及公共法律服务体系建设。
• ​法治宣传和教育：组织实施普法宣传工作，推动人民参与和促进法治建设。

住房和城乡建设局

• ​城市建设和规划：主持局党组和行政全面工作，主抓城市建设、重大项目建设、老旧小区改造等。
• ​建筑市场管理：负责建筑市场管理、装配式建筑、保障性安居工程、安全生产、建设工程质量安全管理等。

市政府领导

• ​常务工作：负责市政府的常务工作，包括发展改革、应急管理、统计、金融、国有资产监管、招商引资等。
• ​财政和审计：协助负责财政、审计工作，并负责债务防范和化解工作。

广西百色市正处级干部在任职期间有哪些重要的政绩？

广西百色市正处级干部在选拔和晋升过程中有哪些关键因素？

广西百色市正处级干部在选拔和晋升过程中，主要考虑以下关键因素：

政治素质

• ​政治标准：政治素质是首要条件，干部必须在政治忠诚、政治定力等方面表现突出。政治上有问题的干部将被一票否决。
• ​政治表现：通过民主推荐、民主测评、深入考察等环节，全面了解干部的政治表现，确保其在关键时刻能够坚定立场、担当作为。

工作实绩

• ​实绩考核：注重干部的实际工作成绩，特别是在重大斗争一线、急难险重一线和基层一线的表现。实绩突出的干部将优先提拔晋升。
• ​项目领办：通过领导干部“履职担当，狠抓落实”专题调研，引导干部领办攻坚克难项目，增强其团队意识和攻坚克难本领。

专业能力和培训

• ​专业化能力提升：围绕高质量发展等重点任务，开展各类专业培训，提升干部的专业素养和能力水平。
• ​学历和专业知识：干部应具备拟任职务所要求的文化程度和专业知识，特别是在紧缺专业领域的人才将优先考虑。

基层经验和群众基础

• ​基层工作经历：重视干部的基层工作经历，特别是在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中的表现。
• ​群众评价：通过民主推荐和群众评议，了解干部在群众中的口碑和认可度。

廉洁自律

• ​廉洁自律：干部必须严格遵守廉洁自律规定，任何廉政问题都将影响其选拔和晋升资格。
• ​个人事项报告：严格落实领导干部个人有关事项报告制度，对漏报、瞒报者将进行处理。

创新和担当精神

• ​创新意识：鼓励干部大胆解放思想、改革创新，特别是在攻坚克难中表现突出的干部将受到重用。
• ​担当精神：在关键时刻能够挺身而出、担当作为的干部将被优先提拔。