离职后，职工医保是可以自己续交的。以下是详细的续交方式、注意事项和相关流程。
续交方式
以灵活就业人员身份续交
离职后，个人可以以灵活就业人员的身份继续缴纳职工医保。需要携带身份证、社保卡、解除劳动关系证明书或离职证明，前往当地社保中心或社保业务所在地的街道办事处办理个人续保业务。部分地区的灵活就业人员医保缴纳是按年度扣费的，需向社保局工作人员咨询清楚具体扣费方式。
这种方式适合有当地户口或城转非户口的人群，虽然个人需要承担全部缴费费用，但可以确保医保的连续性，避免因断缴导致的医疗保障中断。
通过新单位续交
如果离职后3个月内找到新工作，新单位会继续为个人缴纳医保。只需确保新单位及时办理社保增员手续，个人无需额外操作。这种方式简单方便，但需要及时找到新工作，否则可能会导致医保中断。
通过第三方社保代缴平台或公司代缴
如果没有找到新工作，可以选择通过第三方社保代缴平台或公司进行代缴。需提供个人信息和缴费需求，代缴机构会办理社保代缴手续，并收取一定的服务费用。
这种方式适合暂时没有找到新工作或不想通过新单位缴纳医保的人群，但需要注意选择正规、有资质的代缴机构，以免个人信息泄露或遭遇诈骗。
转为城乡居民医保
对于长期未就业或计划长期未就业的人员，可以考虑将职工医保转为城乡居民医保。这种方式可以享受基础的医疗保障，但缴费标准和待遇水平可能与职工医保有所不同。
这种方式适合经济条件有限或只需基础医疗保障的人群，但需要注意城乡居民医保的报销比例和待遇较低。
注意事项
医保停交时间限制
医保停交时间不能超过3个月，一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。停交后下个月起将不再享受职工医保待遇，且可能需要补交欠缴费用、利息和滞纳金。
尽量避免医保停交，特别是在离职后，及时续交医保可以确保医疗保障的连续性和有效性。
续交费用
辞职后自己续交医保需要全额自行承担医保费用，缴费基数一般为当地职工薪资的60%，缴款比例在8%-10%之间。代缴社保的情况还需支付每月几十元不等的代缴手续费。
自行续交医保的费用较高，但可以根据自身经济情况选择合适的续交方式。
续交流程
办理个人续保业务
携带身份证、社保卡、解除劳动关系证明书或离职证明，前往当地社保经办机构或社保业务所在地的街道办事处办理个人续保业务。如需办理银行代扣代缴业务，还需提供本人银行卡信息。
流程相对简单，但需要准备齐全的材料，确保信息的准确性。
通过网上系统办理
登录当地人力资源和社会保障局官网个人在线管理系统，注册经办用户之后，通过社保个人网上管理系统办理相关业务。这种方式方便快捷，适合熟悉网络操作的参保人员。
办理医保关系转移手续
离职后，办理医保关系转移手续，确保医保账户余额可以转移至新账户。携带身份证和医保卡到社保经办机构办理转移手续。转移手续可以确保医保关系的连续性，避免因离职导致的医保中断。
离职后，职工医保可以通过以灵活就业人员身份续交、通过新单位续交、通过第三方社保代缴平台或公司代缴、转为城乡居民医保等多种方式进行续交。离职后应尽快办理续交手续，确保医保的连续性和有效性，避免因断缴导致的医疗保障中断。
离职后如何办理职工医保的转移手续
离职后办理职工医保的转移手续，可以按照以下步骤进行：
了解医保转移政策
- 咨询当地医保部门：不同地区的医保政策可能存在差异，务必在转移前咨询当地医保部门或相关机构，了解具体的转移流程、所需材料以及可能涉及的费用。
办理医保转出手续
- 准备材料：
- 身份证
- 社保卡
- 原单位离职证明
- 新单位劳动合同（如有）
- 办理转出：
- 前往原参保地医保经办机构，填写《基本医疗保险关系转出申请表》，办理医保转出手续。
- 原参保地医保经办机构会出具《参保凭证》，请妥善保管该凭证，用于后续办理转入手续。
办理医保转入手续
- 准备材料：
- 身份证
- 社保卡
- 《参保凭证》
- 新单位劳动合同（如有）
- 选择新参保地：根据您的就业地点或常住地，选择新的参保地。
- 办理转入：
- 前往新参保地医保经办机构，填写《基本医疗保险关系转入申请表》，办理医保转入手续。
- 新参保地医保经办机构会审核您的申请，并通知原参保地医保经办机构进行转移接续，一般情况下，转移接续完成后，您的新参保地医保账户将自动激活。
注意事项
- 时间节点：请务必在离职前或新工作开始前办理医保转移手续，以免出现断保情况。
- 费用问题：部分地区的医保转移可能涉及一定的费用，具体金额和支付方式请咨询当地医保部门。
- 信息准确：在填写申请表时，请确保个人信息准确无误，避免因信息错误导致转移失败。
- 查询进度：您可以通过当地医保部门的官方网站或电话查询转移进度，确保转移顺利。
职工医保与居民医保的区别是什么
职工医保与居民医保的区别主要体现在以下几个方面：
参保对象不同
- 职工医保：主要针对在职职工、灵活就业人员、个体工商户等有稳定收入的群体。
- 居民医保：主要针对没有参加职工医保的城镇未成年人、非就业居民、在校学生、以及符合条件的港澳台居民等。
缴费标准不同
- 职工医保：按月缴费，费用由单位和个人共同承担。灵活就业人员需全额自费，部分符合条件的可申请补贴。
- 居民医保：按年缴费，费用由个人缴费和政府补助共同构成。
缴费年限不同
- 职工医保：累计缴费年限达到一定标准（通常男性30年，女性25年）后，退休后可享受终身医保待遇。
- 居民医保：无累计缴费年限要求，需每年缴费才能享受当年医保待遇。
报销标准不同
- 职工医保：报销比例较高，一般在70%左右，且每月有固定金额进入个人账户，可用于门诊和购药。
- 居民医保：报销比例较低，一般在50%左右，无个人账户，无法用于门诊和购药。
医保账户不同
- 职工医保：设有个人账户，个人缴纳的医保费部分计入个人账户，可用于支付门诊费用和购药。
- 居民医保：无个人账户，所有费用均通过统筹基金支付。
缴费时间及方式不同
- 职工医保：按月缴费，单位代扣代缴。
- 居民医保：按年缴费，通常在每年的固定时间段内集中缴纳。
职工医保的缴费基数和缴费比例是多少
职工医保的缴费基数和缴费比例因地区而异，但通常遵循国家的基本规定。以下是相关信息：
缴费基数
- 一般规定：职工医保的缴费基数通常以职工本人上年度月平均工资为基数确定。如果工资低于当地规定的最低缴费基数，则按最低基数缴纳；如果高于最高缴费基数，则按最高基数缴纳。
- 具体标准：缴费基数的上下限通常根据当地上一年度职工月平均工资的60%至300%来确定。
缴费比例
- 单位缴费比例：单位缴纳的比例一般在6%至10%之间，具体比例由各统筹地区根据实际情况确定。例如，北京的单位缴费比例为9.8%，上海为9%，浙江为9.5%。
- 个人缴费比例：个人缴纳的比例一般为本人工资收入的2%，这一比例在全国范围内相对统一。
示例计算
假设某地区单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%，职工上年度月平均工资为8000元，则：
- 单位每月缴纳的医疗保险费用为：8000 × 7% = 560元
- 职工个人每月缴纳的医疗保险费用为：8000 × 2% = 160元
- 总计每月医疗保险缴费为：560 + 160 = 720元
