医院急救中心（120调度）的人员编制情况根据地区和政策有所不同，以下为详细说明：
1. 编制情况概述
- 事业编制：大部分医院的急救中心（120调度）属于事业单位，其工作人员通常为事业编制人员。事业编制分为全额拨款、差额拨款和自筹自支三种类型，其中全额拨款的事业编制人员待遇较为稳定，类似于公务员。
- 合同制：部分地区可能存在编制外合同制工作人员，这类人员与急救中心签订劳动合同，享有社会保险和公积金，但薪资和福利可能低于事业编制人员。
2. 具体地区示例
- 海口市：2024年，海口市120急救中心公开招聘了24名编制外合同制工作人员，包括调度员、网络管理员等岗位。这些人员与急救中心签订劳动合同，待遇与现有编制外岗位人员相同。
- 北京市：北京急救中心属于公益一类事业单位，部分岗位为事业编制，并享有较高的职业稳定性和福利待遇。
3. 编制类型的影响
- 全额拨款事业编制：这类编制人员通常享有较高的待遇，包括稳定的工资、五险一金和可能的职业晋升机会。
- 差额拨款或自筹自支事业编制：薪资和福利与单位的财政状况挂钩，待遇可能不如全额拨款编制。
- 合同制人员：虽然不具备事业编制身份，但通常享有基本的社会保障，适合短期或灵活就业的人员。
4. 如何确认具体编制情况
- 咨询当地急救中心：直接联系所在地区的急救中心或医院，了解其人员编制政策。
- 查阅招聘公告：通过地方政府或急救中心发布的招聘信息，了解具体岗位的编制性质。
总结
医院急救中心（120调度）的人员大多数属于事业编制，但也有部分地区存在编制外合同制工作人员。具体编制类型会因地区政策、单位性质和岗位需求而有所不同。如需确认具体情况，建议直接联系当地急救中心或参考当地招聘公告。
