当个人已经缴纳了社保，而公司又为其缴纳时，涉及社保关系的转接和处理。以下是详细的处理步骤和建议。
停止个人缴纳社保
停止个人缴纳社保的必要性
根据社保政策，一个人不能同时在两个账户缴纳社保，重复参保不符合规定。重复参保不仅无法享受双份保障，还可能在后续社保待遇核算等方面带来麻烦。
停止个人缴纳社保是必要的，以确保社保关系的唯一性和合法性。避免因重复参保带来的法律风险和待遇问题。
停止个人缴纳社保的步骤
个人需要先停止以个人身份缴纳社保，避免出现重复参保的情况。具体步骤包括向当地社保经办机构说明情况，办理暂停手续。确保在办理公司社保新增人员时，个人社保账户已处于停止状态。
告知公司并提供材料
提供必要的信息和材料
个人应将自身社保情况告知公司，并提供办理社保新增人员所需的身份信息等材料，由公司人事部门按正常流程办理公司社保参保手续。提供准确和完整的信息和材料是确保公司顺利办理社保参保手续的关键。避免因信息错误或不全导致办理延误或失败。
公司社保缴纳流程
公司缴纳的社保通常包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缴纳比例和金额按公司性质及当地政策执行。了解公司社保缴纳的流程和比例，可以帮助个人更好地规划和管理自己的社保权益，确保各项保障不受影响。
权益合并累计
社保年限合并计算
办理成功后，之前个人缴纳的社保年限等权益会进行合并累计计算。社保年限的合并累计体现了社保制度的连贯性和公平性，保障了个人的社保权益不因缴纳主体变化而受损。
提前了解当地社保政策
建议个人提前了解当地社保政策，并与公司人事部门保持沟通，确保转接顺利。了解当地社保政策可以帮助个人更好地预测和规划自己的社保权益，避免因政策变化带来的不确定性。
处理重复缴费
重复缴费的处理方式
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，重复缴费的部分可以申请退还至社保局。需提供身份证明、社保卡及银行代缴协议等材料。
申请退还重复缴费部分可以避免个人资金的损失，但需要准备齐全相关材料并按照规定的流程进行申请。
退还流程
申请人需亲自前往社保经办机构提交停缴申请，由新单位协助办理增量并衔接缴纳该期间社保费。亲自前往社保经办机构办理可以确保申请过程的真实性和准确性，避免因材料不全或信息错误导致的延误。
当个人已经缴纳了社保，而公司又为其缴纳时，首先需要停止个人缴纳社保，然后向公司提交相关资料，由公司办理社保新增人员手续。之前个人缴纳的社保年限等权益会进行合并累计计算。如果出现重复缴费，可以向社保局申请退还已缴纳部分。了解当地社保政策并与公司保持沟通，可以确保社保关系转接的顺利进行。
个人和公司都交社保，社保账户里会有多少钱？
社保账户中的金额由个人和公司共同缴纳的社保费构成，具体金额取决于缴费基数和缴费比例。以下是详细的计算方法和示例：
社保缴费比例
- 养老保险：公司缴纳16%-20%，个人缴纳8%。
- 医疗保险：公司缴纳6.5%-10%，个人缴纳2%+3元大病统筹。
- 失业保险：公司缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.2%-0.5%。
- 工伤保险：公司缴纳0.2%-1.9%，个人无需缴纳。
- 生育保险：公司缴纳0.5%-1%，个人无需缴纳。
社保缴费基数
社保缴费基数通常是员工上一年度的月均工资，且需在当地的最低和最高基数范围内。例如，若当地最低基数为4800元，最高基数为24000元，而您的月均工资为10000元，则您的缴费基数为10000元。
社保账户金额计算示例
假设您的月工资为10000元，缴费基数为10000元，以下是各险种的缴纳金额：
- 养老保险：公司1600元，个人800元。
- 医疗保险：公司1000元，个人203元。
- 失业保险：公司50元，个人50元。
- 工伤保险：公司约150元（按行业浮动）。
- 生育保险：公司约100元（按行业浮动）。
社保账户总金额
将上述金额相加，得到每月社保账户的总金额：
公司缴纳总额：1600 + 1000 + 50 + 150 + 100 = 2900元
个人缴纳总额：800 + 203 + 50 = 1053元
社保账户总金额：2900 + 1053 = 3953元
个人交社保和公司交社保的区别是什么？
个人交社保和公司交社保在多个方面存在显著区别，主要包括缴费金额和比例、险种覆盖范围、缴费基数的确定、稳定性和连续性、对个人信用的影响、对退休待遇的影响、法定退休年龄、强制性和参保限制等。以下是具体的对比分析：
缴费金额和比例
- 公司交社保：费用由雇主和员工共同承担。例如，养老保险中单位可能承担16%，个人需承担8%；医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%；失业保险单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%；生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳。
- 个人交社保：个人全额承担社保费用，养老保险和医疗保险的缴费比例较高，通常需要个人承担全部费用，例如养老保险可能达到20%。
险种覆盖范围
- 公司交社保：通常覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险。
- 个人交社保：通常只能选择养老保险和医疗保险，有些地区可能还包括工伤保险和失业保险。
缴费基数的确定
- 公司交社保：缴费基数通常基于员工的工资，确保员工在遇到风险时能得到与其收入相匹配的保障。
- 个人交社保：缴费基数由个人根据自身情况选择，通常分为高、中、低三档。
稳定性和连续性
- 公司交社保：具有稳定性和连续性，只要员工在职，社保就会持续缴纳，不容易出现断缴的情况。
- 个人交社保：可能会因为个人经济状况的变化或对社保重要性认识不足而导致断缴，影响社保待遇的享受。
对个人信用的影响
- 公司交社保：可以作为个人信用的一个加分项，体现个人稳定的就业和收入状况。
- 个人交社保：虽然也能体现出个人的责任感，但对于信用评价的影响可能不如公司交社保来得直接。
对退休待遇的影响
- 公司交社保：员工在退休时可以享受到更完善的退休待遇，养老金的计算也会更加有利。
- 个人交社保：退休待遇可能会因为缴费基数、缴费年限等因素而有所差异。
法定退休年龄
- 公司交社保：男性通常60周岁退休，女性职工50周岁退休。
- 个人交社保：无论男女，通常都需要达到60周岁才能退休，但女性灵活就业人员有时可能需要在55周岁退休。
强制性
- 公司交社保：是法律规定的强制要求，公司必须为员工缴纳社保。
- 个人交社保：属于自愿行为，国家明确灵活就业人员可以自愿参加社保。
参保限制
- 公司交社保：无户籍限制，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。
- 个人交社保：通常要求为本地人，对于非本地户籍的人员可能会有一定的参保限制。
个人交社保需要哪些材料？
个人交社保需要准备以下基本材料：
- 户口簿或身份证原件及复印件：用于证明个人身份和户籍信息。
- 一寸彩色照片2张：用于制作社保卡或相关证件。
- 个人信息情况登记表：填写个人基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。
- 银行借记卡：用于缴纳社保费用，需在卡中预存足额的养老、失业、医疗保险金。
- 代办人身份证原件及复印件（如代办）：如需他人代办，还需提供代办人的身份证及复印件。
此外，部分地区可能还需要提供其他材料，如：
- 失业证：部分地区办理养老保险时需要提供失业证。
- 存档卡：如已在相关机构存档，需携带存档卡。
