2025年未休年假的计算主要涉及应休未休年假天数的确定以及对应的工资补偿计算。以下是具体计算方法：
未休年假天数计算
正常情况：未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享受年假天数 - 当年度已休年假天数。
新入职员工：年假天数 =（入职后剩余日历天数÷365天）×应享受年假天数。
离职员工：年假天数 =（离职前已工作日历天数÷365天）×应享受年假天数。
工资补偿计算
企业职工：日工资收入 =职工本人月工资÷21.75天。未休年假工资报酬 =应休未休年假天数×日工资收入×300%。
事业单位职工：日工资收入 =职工本人全年工资收入÷261天。未休年假工资报酬 =应休未休年假天数×日工资收入×300%。
特殊情况处理
跨年度安排补休：企业可安排员工在次年第一季度补休未休完的年假。
员工自愿放弃年假：若员工因个人原因书面放弃年假，企业无需支付补偿，但需保留相关书面证据。
病假与年假重叠：员工在年假期间因病无法休假，可申请将年假转为病假，但需提供医疗证明。
综上所述，2025年未休年假的计算需根据具体情况，按照上述公式和规定进行操作，以确保员工的合法权益得到保障。
