西安济民医院作为一所二级综合医院，是否发工资是许多求职者关心的问题。以下是关于西安济民医院工资水平的详细信息。

工资水平

平均工资

根据职朋职业圈的统计数据，西安济民医院的平均工资为6123元/月。其中，37%的工资收入位于区间4000元/月以下，25%的工资收入位于区间4000-6000元/月。
这一工资水平反映了西安济民医院员工的整体收入状况，虽然不算特别高，但在西安市属于中等水平，尤其是考虑到医院提供的福利待遇。

岗位工资范围

西安济民医院各岗位的工资范围较广，从3000元到26000元不等。例如，护士的薪资范围为3000-4000元/月，内科医生的薪资范围为6000-15000元/月，医院院长的薪资范围为15000-26000元/月。
不同岗位的工资差异较大，这与岗位的责任、技能要求和工作强度密切相关。较高的薪资岗位通常需要更多的专业经验和技能。

福利待遇

五险一金

西安济民医院为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。五险一金是员工的基本福利，确保员工在养老、医疗等方面有一定的保障，增加了员工的满意度和稳定性。

其他福利

除了五险一金，西安济民医院还提供包住、包吃、定期体检、年底双薪、带薪年假和绩效奖金等福利。这些福利进一步提升了员工的整体待遇，尤其是对于外地员工或需要在家中照顾的员工，包住和包吃等措施具有很强的吸引力。

员工评价

员工满意度

虽然没有直接的员工满意度调查数据，但从招聘信息和员工评价中可以看出，西安济民医院在员工福利和工作环境方面下了不少功夫。例如，医院定期举办年会和表彰大会，表彰先进，激励员工。
这种积极向上的工作氛围和良好的员工关系有助于提高员工的满意度和忠诚度，进一步促进医院的整体发展。

西安济民医院不仅按时发放工资，还提供全面的福利待遇，包括五险一金、包住、包吃、定期体检等。不同岗位的工资水平差异较大，但整体薪资水平在西安市属于中等偏上。医院积极向上的工作氛围和良好的员工关系进一步提升了员工的满意度和忠诚度。

西安济民医院是公立医院吗？

西安济民医院不是公立医院，而是一家由政府主导、社会资本支持建立的二级综合医疗机构，同时也是一家医养结合医院。

医院简介

• ​成立背景：西安济民医院是由政府主导，社会资本支持建立的一所集医疗康复、预防保健、医养结合、教学科研于一体的二级综合医疗机构。
• ​医院特色：医院是西安市医养结合试点单位，西安市城镇职工居民医保定点报销单位，西安市未央区新农合定点报销单位，以及周边三甲医院和社区医院双向转诊单位。

医院规模

• ​占地面积：医院占地6.5亩，建有业务用房13000平方米。
• ​开放床位：开放综合医疗床位120张，医养结合床位360张，共计开放床位480张。

科室设置

• ​临床医技科室：医院设有急诊科、内科、外科、妇科、儿科、中医科、康复医学科、医学影像科、医学检验科、预防保健科、体检科等。

服务模式

• ​医养结合：医院开展医疗、养老、康复理疗、健康管理、智慧居家照护相结合的服务模式，致力于为患者提供全方位的医疗和养老服务。

西安济民医院工资发放时间

西安济民医院的工资发放时间通常是在每月的15号左右。医院会按照劳动合同约定的日期进行工资发放，确保员工能够及时收到应得的薪酬。如果您需要更具体的信息，建议您直接联系医院的人力资源部门或相关负责人进行确认。

西安济民医院工资发放延迟，会有哪些补偿措施？

当西安济民医院出现工资发放延迟的情况时，员工可以采取以下补偿措施：

经济补偿

• ​计算方式：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

滞纳金

• ​计算方式：若劳动合同中明确约定了工资发放日期及逾期支付的滞纳金条款，员工可依据合同要求医院支付相应的滞纳金。滞纳金通常按照逾期未支付工资金额的一定比例（如每日万分之五）计算。

补发工资及利息

• ​补发工资：医院应及时补发所有延迟发放的工资，确保员工能够按时足额获得劳动报酬。
• ​利息补偿：若医院未按照约定时间支付工资，员工有权要求医院支付逾期工资的利息，利息计算可参照银行同期贷款利率等相关规定。

法律途径

• ​协商与调解：员工应首先尝试与医院进行协商，寻求问题的解决。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
• ​劳动仲裁：若调解未能达成一致，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
• ​提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。