正高职称和副高职称的工资差距主要体现在以下几个方面：
- 基本工资 ：
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正高级职称的基本工资等级通常为1级至4级，而副高级职称的基本工资等级为5级至7级。正高级职称的工资普遍高于副高级职称，例如，正高四级岗位的工资相较于副高五级和七级岗位有较为明显的提升，差距甚至可达数千元。
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在事业单位专业技术岗位工资标准中，副高职称对应的岗位工资通常在7级到5级之间，而正高职称则在4级到1级之间。以7级副高和4级正高为例，岗位工资相差在1000元至2000元左右。
- 绩效工资 ：
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绩效工资是个人和单位绩效考核结果的一种体现，正高级职称的人员在绩效工资方面往往享有更高的待遇，因为他们的工作责任更大，对单位的贡献也更多。相比之下，副高级职称的人员虽然也能获得一定的绩效工资，但数额上通常低于正高级职称的人员。
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正高职称通常在绩效工资分配上会有更高的系数或额度，与副高相比，每月绩效工资可能会高出1000元至3000元不等。
- 津贴补贴 ：
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除了基本工资和绩效工资外，高级职称人员还可能享受各种津贴补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。正高级职称的人员通常能够享受更高的津贴补贴标准，这进一步拉大了他们与副高级职称人员之间的薪资差距。
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一些地区或单位会对正高职称人员给予特殊津贴或补贴，如高层次人才津贴等，金额从几百元到数千元每月不等。
- 退休金 ：
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职称对退休金待遇也有显著的影响。正高级职称的退休金通常高于副高级职称，这主要是因为正高职称人员在职期间的工资水平和缴费年限较高。
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在工龄、退休年限等条件基本相同情况下，事业编正高级职称（4级）比副高级职称（5级）的养老金大约高1600元；比副高级职称（7级）大约高2000元。
综合以上因素，正高职称和副高职称的工资差距在数千元至上万元不等。具体数额还会受到地区、行业、单位性质及具体岗位等因素的影响。
