交城乡居民社保是否算应届生，取决于具体的认定标准和地方政策。以下是对这一问题的详细解答。
社保缴纳与应届生身份的关系
社保类型
社保分为职工社保和居民社保。职工社保由企业和员工共同缴纳，而居民社保主要针对未参加职工社保的城乡居民，由个人自愿缴纳。居民社保的缴纳不会影响应届生身份的认定，因为其本质上是一种国家保险，与就业状态和工作单位无直接关联。
应届生身份的界定
应届生身份通常指当年毕业的学生，择业期内未落实工作单位且档案保留在原学校或人才中心的毕业生也可视为应届生。需要注意的是，社保记录并不是判断应届生身份的唯一标准，还需结合毕业时间、就业情况等因素综合判断。
各地政策差异
政策放宽
近年来，多地人社部门调整了应届生认定标准，延长了应届毕业生的资格时限，部分地区甚至不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。例如，上海市事业单位、上海市地方国有企业等在招收应届高校毕业生时，向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。
这些政策调整旨在缓解应届毕业生的就业压力，提供更多就业机会，特别是对那些未能在毕业当年找到理想工作的毕业生。
具体地区政策
例如，湖南省明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。山东省规定各类事业单位在招聘时，“当年应届高校毕业生”不再受工作经历与社保缴纳情况的束缚。
不同地区的政策差异较大，具体是否算应届生需参考当地的具体规定。建议毕业生在报考公务员、事业单位等岗位前，详细了解当地的政策。
具体情况的影响
社保缴纳时间
如果在毕业当年或择业期内缴纳社保，通常会影响应届生身份的认定。但有些地区允许在毕业后2年内缴纳社保仍视为应届生。具体影响还需结合当地政策和岗位具体要求。对于希望保留应届生身份的毕业生，建议在校招或考公务员前避免缴纳社保。
就业情况
已就业并缴纳社保的毕业生，在报考公务员、事业单位等岗位时，通常不再视为应届生。但具体情况还需参考招聘公告和当地政策。对于已经缴纳社保但希望保留应届生身份的毕业生，建议咨询当地人社部门或专业机构，了解是否有例外情况或补救措施。
交城乡居民社保是否算应届生，需结合具体情况和地方政策判断。多数地区允许在毕业后2年内缴纳社保仍视为应届生，但具体情况还需参考当地政策和岗位具体要求。建议毕业生在报考公务员、事业单位等岗位前，详细了解当地的政策，以避免因社保缴纳问题影响应届生身份的认定。
交城乡居民社保对应届生身份有何影响
交城乡居民社保对应届生身份的影响主要取决于具体情况：
在校大学生缴纳城乡居民社保
- 不影响应届生身份：根据相关法律法规，在校大学生缴纳城乡居民社保不会影响其应届生身份。应届生身份的认定主要基于是否签订劳动合同以及毕业年度的规定，与是否缴纳社保没有直接联系。
毕业后缴纳城乡居民社保
- 可能影响应届生身份：一旦开始缴纳社保，通常意味着毕业生已经与就业单位签订了劳动合同并落实了就业，这种情况下，一般就会失去应届毕业生的身份。但是，如果是在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧可能被视为应届毕业生。
城乡居民社保和职工社保的区别是什么
城乡居民社保和职工社保在多个方面存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
参保对象
- 职工社保：主要面向企业职工、机关事业单位工作人员以及灵活就业人员。
- 城乡居民社保：主要面向无雇用单位的城乡居民，包括农民、城市无业居民、学生，以及在内地居住且符合条件的未就业港澳台居民等。
缴费方式
- 职工社保：一般由雇主和个人共同承担，按月缴费。单位职工由单位代扣代缴，灵活就业人员以个人身份参保，费用一般由个人全额承担，部分符合条件的可申请补贴。
- 城乡居民社保：由个人自主缴费，按年缴费，通常在每年固定时间段缴纳下一年度费用，部分地区有政府补贴。
缴费金额
- 职工社保：缴费基数与工资挂钩，按一定比例缴纳，金额较高。以养老保险为例，按最低基数，每年（公司+个人）缴费约6000元左右，大城市更高。医疗保险按最低基数，每年（公司+个人）缴费约3600 - 6000元左右。
- 城乡居民社保：缴费档次和金额较为灵活，标准相对较低。养老保险每年缴费金额大约在100 - 3000元之间；医疗保险每年缴费约500 - 1000元左右。
保障内容
- 职工社保：包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个险种，提供全面保障。
- 城乡居民社保：主要集中在养老保险和医疗保险，通过城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险制度管理。
待遇水平
- 职工社保：缴费基数高，待遇水平相对较高。如养老金发放金额较多，以北京为例，企业退休人员平均养老金达3355元/月左右；医疗报销比例也较高，一般在70% - 85%。
- 城乡居民社保：待遇水平相对较低，如北京城乡居民养老保险待遇平均水平为481元/月左右，医疗报销比例为50% - 70%。
- 城乡居民社保：待遇水平较低，但对特殊群体如低保对象、残疾人等有额外的政策照顾。
强制性与自愿性
- 职工社保：在大多数情况下是强制性的，用人单位必须为职工缴纳，除非个人选择灵活就业或其他特殊情形。
- 城乡居民社保：属于自愿参保，不强制缴纳。
退休条件和待遇
- 职工社保：达到法定退休年龄且累计缴费满15年，退休后可以领取养老金。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
- 城乡居民社保：年满60周岁且累计缴费满15年，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。待遇由基础养老金、缴费年限养老金、个人账户养老金和高龄补贴构成。
如何同时缴纳城乡居民社保和职工社保
在中国，城乡居民社保和职工社保通常不可以同时缴纳，因为这两者属于不同的社保体系，具有排他性和唯一性。不过，在特定情况下，可以通过一些方式处理：
同时缴纳的情况
- 特殊情况：根据《社会保险法》第五十八条，如果一个人在没有单位的情况下参加了城乡居民社保，后面有了工作单位又缴纳了职工社保，这种情况属于重复参保。对于重复参保的情况，可以选择将其中之一退掉，并且办理转移。
处理方法
- 退保清算：如果同时参加了职工社保和城乡居民养老保险，缴费年限都能满足领取养老金的规定，那么将来可以选择退掉城乡居民养老保险，退保清算，领回自己所交费用和利息，享受城镇职工养老金。
- 转移合并：城乡居民养老保险与城镇职工养老保险之间可以相互接续，但需要满足特定的条件。例如，之前参加过城乡居民养老保险的灵活就业人员，符合企业职工基本养老保险待遇领取条件的，可在企业职工基本养老保险待遇领取地提出申请办理城乡制度衔接，将城乡居民养老保险个人账户全部储存额并入企业职工养老保险个人账户。
缴费方式
- 线上缴费：可以通过国家医保服务平台APP、微信、支付宝以及银行APP等多种渠道进行缴费。
- 线下缴费：可以前往所在社区或村委会的社保服务窗口进行缴费，也可以携带相关材料前往银行柜台或办税服务厅进行缴费。
