如果医院开的病假条公司不承认，你可以参考以下步骤来解决：
1. 确认病假条的真实性与合规性
核实医院资质：首先确认为你开具病假条的医院是否具备合法的医疗执业资格，是否为卫生行政部门许可并正常运营的正规医疗机构。若医院资质存在问题，病假条可能会被质疑。
检查病假条内容：查看病假条上的信息是否准确无误，包括你的个人信息、病情描述、医生签名、医院盖章等。若病假条存在涂改、信息不全或医生签名不符等情况，可能会导致公司不认可。
2. 了解公司的请假制度
查阅公司规章制度：仔细阅读公司的员工手册或请假管理制度，了解公司对于病假的规定，例如是否要求必须是公立医疗机构开具的病假条，或者是否有指定的医院范围。
确认请假流程：确保自己已经按照公司规定的请假流程提交了病假条，包括提前请假、提交病假条的时限等。如果未按规定流程请假，公司可能会不批准病假。
3. 与公司进行沟通协商
主动解释：如果公司对病假条有疑问，主动与上级领导或人力资源部门沟通，解释病情及就诊情况，并提供病假条、病历本、检查报告、缴费单据等证明材料，以增强说服力。
寻求折中方案：如果公司对病假条仍有疑虑，可以提出去公司指定的医院进行复查，以证明病情的真实性。同时，也可以询问公司是否可以接受其他形式的证明，如医生的诊断证明、电话录音等。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
投诉：如果公司无正当理由拒绝承认符合规定的病假条，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法调查处理。
仲裁：如果投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，要求公司承认病假条的效力，并支付病假期间的工资。在仲裁过程中，需准备好病假条、请假申请记录、与公司的沟通记录等证据。
5. 提高证据意识
保存证据：在处理病假条不被认可的问题时，注意保存好所有相关证据，如病假条、病历本、检查报告、缴费单据、与公司的沟通记录等。这些证据在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时可能会起到关键作用。
记录过程：在与公司沟通协商的过程中，尽量通过书面形式进行沟通，并保存好沟通记录。如果必须进行口头沟通，可以使用手机录音功能记录通话内容，以备不时之需。
通过以上步骤，你可以更有效地解决医院开的病假条不被公司承认的问题，维护自己的合法权益。
