交了社保是否还需要交医保是一个常见的疑问。了解社保和医保的区别、缴纳规定、报销范围以及缴纳方式，可以帮助你更好地理解这个问题。
社保和医保的区别
概念定义
- 社保：全称为社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社保旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 医保：即基本医疗保险，是社保的一部分，专门用于补偿因疾病或意外带来的医疗费用。医保包括城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。
覆盖范围
- 社保：覆盖的范围更广，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。
- 医保：主要覆盖医疗方面，保障因疾病或意外产生的医疗费用。
社保和医保的缴纳规定
缴纳比例
- 社保：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；工伤保险单位缴纳0.8%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳1%，个人不缴纳。
- 医保：单位缴纳比例通常为9%，个人缴纳2%。
缴纳方式
- 社保：通过工作单位代扣代缴，个人只需承担部分费用。
- 医保：灵活就业人员可以通过当地社保经办机构或指定银行进行缴费。
社保和医保的报销范围
报销比例
- 社保：报销比例因地区和险种而异。例如，城镇职工基本医疗保险的报销比例通常在70%到90%之间，城乡居民基本医疗保险的报销比例较低，一般在50%到70%之间。
- 医保：报销范围包括药品、诊疗项目和医疗服务设施费用。具体报销比例和范围因地区和险种而异。
报销流程
- 社保：在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能，报销医疗费用时，统筹基金按一定比例支付，个人需支付部分费用。
- 医保：在定点医疗机构使用医保卡进行报销，报销范围和比例根据当地医保政策确定。
社保和医保的缴纳方式
缴纳方式
- 社保：通过工作单位代扣代缴，个人只需承担部分费用。
- 医保：灵活就业人员可以通过当地社保经办机构或指定银行进行缴费，部分地区还支持网上缴费。
缴费渠道
- 社保：单位代扣代缴、网上缴费、银行代扣等。
- 医保：网上缴费、银行代扣、社保经办机构缴费等。
交了社保后，一般不需要再单独缴纳医保，因为社保已经包含了医保。社保和医保的主要区别在于覆盖范围和具体用途。社保覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，而医保主要覆盖医疗费用。社保的缴纳比例和方式多样，主要通过工作单位代扣代缴，灵活就业人员可以选择自行缴纳或通过社保代缴机构缴纳。医保的报销范围和比例因地区和险种而异，主要通过医保卡进行报销。了解这些信息，可以帮助你更好地理解社保和医保的关系及其缴纳方式。
社保和医保的区别是什么？
社保和医保的区别主要体现在以下几个方面：
定义和作用
- 社保：社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。
- 医保：医疗保险是国家和社会根据法律法规，在劳动者患病时提供基本医疗需求保障的社会保险制度。医保的作用是分担和补偿劳动者因疾病风险而导致的经济损失。
保障范围
- 社保：覆盖范围广泛，包括养老、失业、工伤、生育等多个方面，还包括住房公积金等其他福利项目。
- 医保：覆盖范围相对较窄，主要涉及医疗方面的保障，包括门诊、住院、大病等医疗费用。
缴费方式和标准
- 社保：缴费由个人和单位共同承担，缴费比例根据不同的项目和地区而定。例如，单位缴纳的比例为职工工资总额的20%左右，个人缴纳的比例为本人工资的8%左右。
- 医保：缴费主要由个人承担，单位只需缴纳一定比例的费用。个人缴纳的比例为个人缴费基数的2%左右，政府补贴的比例为个人缴费基数的8%左右。
待遇和报销范围
- 社保：待遇包括养老金、失业金、工伤赔偿金、生育津贴等。报销范围包括基本医疗费用、门诊费用、住院费用等。
- 医保：待遇包括住院医疗费用报销、门诊医疗费用报销、慢性病医疗费用报销等。报销范围相对较窄，只能报销符合规定的医疗费用。
管理和监督
- 社保：管理和监督由国家和地方政府负责，主要由人力资源和社会保障部门负责，管理较为严格。
- 医保：管理和监督也由国家和地方政府负责，但涉及医疗机构、药品供应商等多个方面，管理相对复杂，需要更加严格和规范。
社保卡和医保卡的区别
- 概念不同：社保卡是社会保障卡，用于人力资源和社会保障各项业务领域；医保卡是医疗保险个人账户专用卡，主要用于医疗费用的报销。
- 功能不同：社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证；医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。
- 使用场景：社保卡可以用于领取养老金、失业金等，而医保卡主要用于医疗费用的报销。
社保和医保的缴纳比例是多少？
社保和医保的缴纳比例因地区和保险类型而异，以下是一些常见的比例：
社保缴纳比例
-
养老保险
- 单位缴纳：20%
- 个人缴纳：8%
-
医疗保险
- 单位缴纳：6%-10%（具体比例因地区而异）
- 个人缴纳：2%
-
失业保险
- 单位缴纳：1.5%
- 个人缴纳：0.5%
-
工伤保险
- 单位缴纳：0.2%-1.9%（按行业风险定）
- 个人缴纳：0%
-
生育保险
- 单位缴纳：0.8%-1%
- 个人缴纳：0%
医保缴纳比例
-
城镇职工基本医疗保险
- 单位缴纳：6%-10%（具体比例因地区而异）
- 个人缴纳：2%
-
城乡居民基本医疗保险
- 单位缴纳：4%（部分地区）
- 个人缴纳：2%
-
新型农村合作医疗保险
- 单位缴纳：5%-10%（部分地区）
- 个人缴纳：4%-5%（部分地区）
-
大病保险
- 单位缴纳：通常由单位全额缴纳
- 个人缴纳：0%
医保卡和社保卡是同一张卡吗？
医保卡和社保卡不是同一张卡，但它们之间存在关联。以下是它们的主要区别和联系：
概念不同
- 社保卡：全称为社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门发行的集成电路金融卡，用于人力资源和社会保障各项业务领域，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 医保卡：即医疗保险卡，主要用于参保人员在就医时进行费用结算，是医疗领域的专用身份凭证。
功能不同
- 社保卡：不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金、养老金等。此外，社保卡还具备金融功能，可以用于存取款、转账等操作。
- 医保卡：功能较为单一，主要用于医疗保险业务，记录个人的医保缴费信息、医疗费用报销情况等。
发卡机构不同
- 社保卡：由各地的社保部门负责发放和管理。
- 医保卡：由医保部门发放，一般与个人的医保参保地相关联。
发展趋势
随着社会保障机构的不断进步与完善，全国范围内已经将医保卡和社保卡整合为一体，实现了两者的功能融合，无需再单独发行医保卡。现在很多地区的新版社保卡已经包含了医保功能，旧版的医保卡逐渐被淘汰。
安全性能
- 社保卡：采用了全国统一的三层密钥管理体系，安全性和可靠性较高。
- 医保卡：没有这种严格的安全管理体系，安全系数较低。
