人才引进对社保确实有一定的要求,具体要求如下:
- 社保基数要求 :
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在职期间社保基数低于市场平均水准(一般人才引进需2倍社保)。
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高层次人才引进落户虽然对社保基数和年限无明文要求,但根据实操经验,建议按照2倍以上社保基数缴纳半年。
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重点机构紧缺人才需要连续累计1年2倍社保,社保与个税相匹配。
- 社保缴纳时间 :
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人才引进需要申请当月的社保,直到收到准迁短信为止。
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对于某些特定人才,如博士学历或高级职称人员,建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户。
- 社保缴纳地点 :
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人才引进通常要求申请人在当地依法缴纳社保,且申报时社会保险关系仍在当地。
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例如,天津人才引进要求申请人在天津缴纳社保,直到收到准迁短信为止。
- 社保与其他条件 :
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社保是必须缴纳的,否则无法通过人才引进落户。
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对于大专以上学历的人员,某些地区(如深圳)可能不需要社保即可申请人才引进落户。
综上所述,人才引进对社保的要求主要包括社保基数、缴纳时间和缴纳地点等方面。具体的要求可能因地区和人才引进类型的不同而有所差异,建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取最准确的信息。