病假条不一定必须由三甲医院开具。根据法律规定，用人单位有权指定医疗机构，但并没有明确要求必须是三甲医院。以下是一些具体情况：
法律依据
《劳动法》：用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须合法合理。如果用人单位规定员工必须提交三甲医院的病假条，这种规定在一定程度上是合法的，但应考虑实际情况的合理性。
《执业医师法》：医师在实施医疗、预防、保健措施时，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书。这意味着病假条的开具应基于医生对患者的实际诊断。
企业规定
合理性原则：企业可以要求员工提供病假条，但要求必须是三甲医院开具的病假条可能缺乏合理性。在实际操作中，只要是有资质的医疗机构出具的病假条，都应被视为有效。
特殊情况：对于急诊等特殊情况，员工可以就近治疗，并提供相应医疗机构的诊断证明。企业应根据实际情况审批病假，不能仅因为病假条不是三甲医院开具的就拒绝批准。
医院等级与证明效力
三甲医院：三甲医院出具的病假条通常被认为具有较高的权威性，因为这类医院具有较高的医疗水平和专业性。
其他医院：二级甲等医院及以上的单位，出具的诊断证明也应该被单位承认。一些企业可能会要求补充其他证明材料，但只要医院具备相应的资质，其出具的病假条应具有法律效力。
建议
了解公司政策：员工在请病假前，应了解公司的具体规定，避免因不符合规定而导致病假不被批准。
提供可靠证明：如果员工因特殊情况无法到三甲医院就诊，应提供其他正规医疗机构的病假证明，并尽量附上详细的病历记录和检查报告，以增加证明的可信度。
