因工受伤后是否需要一直开病假条,需根据具体情况来判断,以下是相关情况的分析:
停工留薪期内
一般情况 :在工伤认定之后,职工进入停工留薪期,此期间职工不需要一直开具病假条。因为停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在这段时间内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
特殊情况 :如果用人单位有内部管理规定,要求职工在停工留薪期内定期提交一些说明身体恢复状况等类似的材料,职工也应配合,但这不是法律强制要求交病假条。
停工留薪期满后
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗和休息,继续享受工伤医疗待遇,但此时需要根据实际情况开具病假条,以便用人单位了解职工的身体状况和安排工作。
若职工在停工留薪期满后仍不能工作,需要按照用人单位的请假流程提交病假条,以说明不能上班的合理原因,病假条一般需由正规医疗机构出具。
工伤认定期间
在工伤认定期间,如果职工处于停工留薪期内,则无需交病假条,但如果单位有规定,可配合提交相关材料。
如果工伤认定还未完成,且职工的停工留薪期已满,但仍然不能正常工作,此时职工需要按照用人单位的请假流程提交病假条。