没有病假条单位是否没有赔偿，需要根据具体情况分析：
工伤情况
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使没有病假条，只要被认定为工伤，单位应支付停工留薪期工资。
其他工伤赔偿项目：如医疗费用、护理费、伤残津贴等，主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定赔偿，与病假条关系不大。
非工伤情况
病假工资：根据《劳动法》和相关法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。虽然病假条是证明劳动者病假的重要依据，但如果没有病假条，劳动者能提供其他有效证明（如医院诊断证明、病历等）证明其确因病需要休息，单位仍应支付病假工资。
解除劳动合同赔偿：如果劳动者因病无法工作，单位在未依法履行相关程序和支付经济补偿的情况下违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。即使没有病假条，只要单位的解除行为违法，劳动者仍有权获得赔偿。
误工费情况
误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。虽然病假条可以作为误工时间的证明之一，但并不是唯一依据。如果双方协商不成，可以按照医院出具的其他证明计算误工时间，或者按照评残日期计算误工费。