是的,病假条开了单位必须给休息。根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有休息休假的权利和获得劳动安全卫生保护的权利。当劳动者因病或非因工负伤时,有权停止工作进行治疗和休息。具体规定如下:
病假条的有效性:劳动者需提供具有合法资质的医疗机构出具的病情证明和医嘱证明,证明其需要休息。如果病假条符合这些要求,单位应当同意劳动者的病假申请。
单位的审批权:用人单位对病假具有形式审查权,主要审查病假条是否齐全、是否符合规定等,但没有决定是否准予休假的权限。只要病假条合法有效,单位必须批准。
医疗期的规定:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
特殊情况:如果单位对病假条的真实性有怀疑,可以要求员工提供进一步的证明,或者陪同员工去指定医院进行诊断。但这种情况下,单位仍需保障员工的休息权。
综上所述,只要病假条合法有效,单位必须批准员工的病假申请,保障员工的休息权和健康权。