选择三甲医院的合同制还是二甲医院的编制，主要取决于个人的职业规划、生活需求和对工作环境的偏好。以下是两者的比较：
- 工资待遇 ：
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编制人员 ：通常编制人员的工资待遇会比非编制人员要好一些。
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合同制人员 ：合同制人员的工资可能相对较低，但一些三甲医院提供合同期满后转为正式编制的机会，并承诺同工同酬。
- 工作量 ：
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二甲医院 ：工作量相对较小，生活压力可能较低。
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三甲医院 ：工作量较大，可能需要面对高强度的工作和频繁的夜班。
- 职业发展 ：
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三甲医院 ：平台较高，技术好，病种全，学习和发展机会多，但合同制人员可能面临晋升机会较少和不公平对待的问题。
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二甲医院 ：编制人员职称晋升较为容易，学习机会可能较少，但生活压力小，人际关系相对简单。
- 生活成本 ：
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市级城市 ：三甲医院所在的城市生活成本较高，但工资和福利也相应较高。
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县级城市 ：二甲医院所在的城市生活成本较低，但工资和福利可能不如市级医院。
- 个人偏好 ：
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喜欢挑战和压力 ：可能更适合三甲医院的合同制工作，因为有机会获得更高的薪酬和更多的学习机会。
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追求稳定和舒适 ：可能更适合二甲医院的编制工作，因为工作压力小，生活稳定，且有编制保障。
建议
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如果你在市级城市工作，且希望有更高的薪酬和更多的学习机会，可以考虑三甲医院的合同制工作，但要做好面对高强度工作的准备。
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如果你在县级城市工作，且希望有稳定的工作和生活，二甲医院的编制工作可能是更好的选择。
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如果你希望在二甲医院获得稳定的编制，同时也有机会到大城市的三甲医院学习和工作，可以考虑先签订三甲医院的合同，然后寻找机会转为编制。
最终选择哪个更好，需要根据个人的实际情况和需求进行权衡。
