根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，可以请病假。以下是关于请病假一个月的相关说明：
病假申请条件
医疗证明：员工需要提供合法的医疗证明材料，如医院开具的病假证明或诊断书，证明其因疾病或非因工负伤需要停止工作接受治疗。
合理期限：病假期限应符合医疗机构的建议，且不超过劳动法规定的上限（通常为医疗期内的合理时间）。
病假期限规定
医疗期计算：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的员工，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
累计计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
请病假一个月的可行性
符合医疗期规定：如果员工的实际工作年限和在本单位的工作年限符合医疗期的规定，且医生建议的休息时间在医疗期内，那么请一个月的病假是可行的。
提供医疗证明：员工需要提供医生开具的病假证明，证明其需要全休一个月进行治疗和休息。
病假申请流程
提交申请：员工应向用人单位提交病假申请，附上医疗证明等相关材料。
单位审批：用人单位根据员工提供的医疗证明和相关规定，审批病假申请。
病假期间的薪资待遇
短期病假：通常指6个月以内的病假。根据《劳动法》，员工在医疗期内可享受病假工资，标准为不低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，如果医生建议全休一个月，并且员工的实际工作年限和在本单位的工作年限符合医疗期的规定，那么员工可以请病假。请病假时需提供医疗证明，并按照单位的请假流程进行申请。