开假病假条很有可能会被查出来。

一、从医院验证角度

1. 病历系统查询

   • 正规医院都有完善的病历管理系统。当用人单位或者学校等机构对病假条产生怀疑时，他们可以通过联系医院，查询医院的病历记录系统。医生为患者看病时所记录的病情、诊断结果、治疗方案等信息都会被录入系统。如果病假条是伪造的，那么在系统中就无法找到对应的就诊记录。

2. 医生询问核实

   • 医院的医生可以凭借自己的记忆或者通过询问当天值班的同事来核实情况。例如，对于一些比较特殊的病情或者治疗手段，医生可能会有印象。而且在医院内部，不同科室的医生之间也会有一定的沟通交流，如果病假条涉及多个科室的诊断内容，通过询问相关科室医生就能很容易发现问题。

3. 医院公章鉴定

   • 真正的病假条通常会盖有医院的公章。医院的公章有其特定的规格、样式和防伪措施。通过对比医院其他正规文件上的公章或者直接向医院办公室咨询公章的真伪，可以判断病假条是否真实。有些医院的公章还会带有特殊的编号或者暗记，这些都可以作为鉴定的依据。

二、从用人单位或学校角度

1. 经验判断

   • 人力资源部门或者学校的管理人员在处理病假条的过程中积累了丰富的经验。他们能够通过病假条的格式、内容等细节来初步判断其真实性。例如，正规医院的病假条格式一般比较规范，包括医院名称、科室、医生签名、日期等要素齐全。如果病假条缺少必要信息或者格式混乱，就有可能是假的。

2. 员工或学生行为观察

   • 如果员工或学生在请病假期间被发现有与正常生病不符的行为，如正常外出旅游、参加聚会等，这会引起怀疑。然后用人单位或学校会进一步调查病假条的真实性。例如，通过查看员工的社交媒体动态，发现其在所谓的 “病假” 期间在外地游玩，这就会促使相关人员去核实病假条。

3. 内部信息沟通

   • 在大型企业或学校中，不同部门之间会有信息沟通。如果员工或学生在不同部门提交的病假条出现不一致的情况，如在考勤部门和财务部门提交的病假条内容不同，或者不同课程教师收到的学生病假条存在明显差异，这些都会成为怀疑病假条真实性的线索。

开假病假条是一种不诚信的行为，一旦被查出，可能会面临纪律处分、法律后果等严重后果。