医院开的休息证明在一般情况下算病假，但需要结合具体情况进行判断，以下是相关分析：
符合规定的情况
具备合法资质 ：如果休息证明是由具有合法资质的医疗机构开具的，且员工按照公司规定的请假流程提交了该证明，同时提供了相关的病历、挂号单、医疗费发票等辅助材料，以证明其确实因病需要休息，那么这种情况下的休息证明通常算病假。
符合企业内部规定 ：企业一般会有自己的病假管理规定，如果员工提供的医院休息证明符合企业内部规定的病假证明要求，如证明的格式、开具医院的级别等，且请假天数在企业规定的医疗期内，那么也可以算作病假。
可能不算病假的情况
证明不规范或不完整 ：如果休息证明没有医生的签名或医院的公章，或者缺少相关的就诊记录、病历等辅助材料，无法形成完整的就诊和休假建议记录，那么这样的证明可能不被认可为有效的病假证明，从而不算病假。
与企业内部规定不符 ：有些企业可能会指定特定的医院或医疗机构开具病假证明，或者对病假天数有明确的限制。如果员工提供的休息证明不是由企业指定的医院开具，或者请假天数超过了企业规定的标准，企业可能会不批准病假。
存在不合理或虚假嫌疑 ：如果用人单位有合理理由怀疑员工提供的休息证明存在虚假情况，如员工在请病假期间外出旅游、从事与治疗无关的活动等，或者员工的病情与休息时间明显不符，企业可以对病假的真实性进行调查，并可能不批准病假。