出车祸请假是否算病假还是事假，需要根据具体情况来判断：

认定为工伤的情况

如果员工在上下班途中发生交通事故，并且经认定为工伤，那么请假期间应按照工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不认定为工伤的情况

• 如果员工在非上下班途中发生交通事故，或者在上下班途中发生交通事故但被认定为主要责任方，那么这种情况一般不认定为工伤。此时，如果员工因受伤需要治疗而请假，可以按照病假处理。员工应提供医疗证明，用人单位按规定给予病假待遇。

• 如果员工因车祸受伤但不需要治疗，或者治疗已经结束但仍需休息，这种情况下请假通常被视为事假。

特殊情况

• 如果员工在请假期间需要处理与车祸相关的事务，如保险索赔、车辆修理等，而这些事务不需要医疗证明，那么这种请假通常被视为事假。

• 有些单位可能会根据具体情况给予员工特殊假期，但这需要与单位协商确定。

综上所述，出车祸请假是算病假还是事假，主要取决于是否认定为工伤以及是否需要医疗治疗。如果认定为工伤，则按照工伤处理；如果不认定为工伤且需要治疗，则按照病假处理；如果不需要治疗或请假事由与治疗无关，则通常按照事假处理。