如果员工持有医院出具的病假条，但公司不批准病假，员工可以采取以下措施：
查看公司规定
确认请假流程：查看公司内部的规章制度，确认自己是否按照规定的流程请假，比如是否提供了合格的病假证明等。如果是因为流程问题，可以补充完善相关手续后再次申请。
了解公司政策：有些公司可能会对病假条的来源、格式等有特定要求，比如要求必须是三甲医院出具的病假条等。如果公司规定合理，员工需要遵守；如果规定不合理，员工可以通过法律途径进行维权。
与公司协商
解释病情：主动与公司的人事部门或者直接上级进行理性的沟通，向他们解释自己生病的情况，并出示医院的诊断证明等相关材料，表明病假的必要性，争取得到理解与批准。
提供补充材料：如果公司对病假条的真实性或必要性有疑虑，员工可以提供更多的医疗证明，如病历、检查报告、医生的诊断意见等，以增强说服力。
向劳动监察部门投诉
投诉处理：如果自己按照规定流程请假，并且病情属实，公司仍然无理拒绝批准病假，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和纠正，维护劳动者的合法权益。
提供证据：在投诉时，员工需要提供相关的证据，如病假条、诊断证明、与公司的沟通记录等，以证明自己的病假申请是合理的。
寻求法律途径
申请劳动仲裁：如果公司拒绝批准病假，导致员工的合法权益受到损害，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：规定劳动者享有休息休假的权利，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了员工在患病或非因工负伤时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
综上所述，员工在持有医院病假条的情况下，公司通常应当批准病假。如果公司不批准，员工可以通过上述措施维护自己的合法权益。