病假期间被开除是否有补偿，需要根据具体情况来判断，以下是不同情况的分析：
合法解除劳动合同的情况
医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
严重违反公司规章制度：如果劳动者在病假期间严重违反公司的规章制度，例如提供虚假病假证明、从事与治疗无关的活动等，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
违法解除劳动合同的情况
在规定的医疗期内被开除：如果劳动者在规定的医疗期内被用人单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资的赔偿金。
未依法支付病假工资：如果用人单位未依照法律规定支付病假工资，除了应支付相应的病假工资外，还应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议
协商解决：如果劳动者对用人单位的处理决定有异议，可以先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。