公司交社保和个人交社保的区别主要体现在以下几个方面：
- 缴费主体 ：
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公司交社保 ：由用人单位和职工共同承担，公司按月为员工缴纳社保，个人也按月缴纳一部分。
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个人交社保 ：由个人独立承担，可以选择以灵活就业身份或城乡居民身份缴纳社保。
- 缴费基数和比例 ：
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公司交社保 ：缴费基数通常为职工上年度平均工资，缴费比例由单位和个人共同承担，如养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%等。
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个人交社保 ：缴费基数和比例相对固定，个人可以根据自身情况选择高、中、低三档缴费基数，养老保险和医疗保险的缴费比例一般为20%和8%左右。
- 保险待遇 ：
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公司交社保 ：包含五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和一金（公积金），覆盖面广，保障全面。
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个人交社保 ：通常只包含养老和医疗保险，部分灵活就业人员可以选择缴纳失业保险，但工伤保险和生育保险无法自行缴纳。
- 缴纳的地点与参保限制 ：
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公司交社保 ：不分本地或外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。
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个人交社保 ：通常要求为本地人，非本地户籍人员可能有一定的参保限制，但政策放宽后，一些地区已经放宽了个人缴纳社保的户籍限制。
- 是否强制 ：
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公司交社保 ：国家强制用人单位必须为员工缴纳社保。
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个人交社保 ：个人可以选择是否缴纳社保，较为灵活。
- 费用承担 ：
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公司交社保 ：费用由用人单位和职工共同承担，个人承担的部分从工资中扣除。
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个人交社保 ：费用全部由个人承担。
- 养老金差距 ：
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公司交社保 ：由于单位和个人共同承担费用，养老金的积累会更多，且享受的待遇也更为全面。
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个人交社保 ：费用全部由个人承担，养老金的积累相对较少，且只能享受养老和医疗保险的待遇。
总结：
公司交社保和个人交社保在缴费主体、缴费基数和比例、保险待遇、缴纳地点与参保限制、是否强制、费用承担以及养老金差距等方面存在明显差异。公司交社保覆盖面广，保障全面，但个人需要承担全部费用；个人交社保较为灵活，可以根据自身情况选择缴费标准和保险项目，但费用较高，保障相对有限。建议根据自身实际情况和需求选择合适的社保缴纳方式。