医院人事部，通常称为人力资源部，是医院内部的一个关键部门，负责医院的人力资源管理和开发工作。其主要职责包括但不限于以下几个方面：
- 招聘与选拔 ：
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根据医院各部门的需求制定招聘计划。
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组织和实施招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。
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择优录取新员工，并进行岗前培训，确保他们能够胜任工作。
- 培训与发展 ：
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制定员工培训计划，包括岗前培训、在职培训和专业技能培训等。
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组织员工参加各类培训和教育活动，提升员工的专业技能和综合素质。
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负责员工的职业生涯规划和发展，提供职业发展指导和机会。
- 绩效管理 ：
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制定和实施绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估。
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根据绩效结果进行奖惩，激励员工提高工作效率和质量。
- 薪酬与福利管理 ：
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制定和管理医院的薪酬福利政策，包括工资、奖金、津贴和福利等。
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负责个人所得税、社会保险和公积金等的申报和管理工作。
- 劳动关系管理 ：
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处理员工的招聘、录用、辞职、辞退等人事手续。
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协调解决员工之间的劳动争议，维护良好的劳动关系。
- 人事档案管理 ：
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负责员工人事档案的整理、保管和更新工作。
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管理医院内部人事统计报表，提供人事数据支持。
- 政策支持与执行 ：
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根据上级人事工作政策制度和医院实际情况，制定和执行医院的人事规章制度。
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参与医院改革和建设目标的实施，提供人事方面的意见和建议。
综上所述，医院人事部（人力资源部）是一个综合性部门，涵盖了人力资源管理的各个方面，从员工的招聘、培训、绩效管理到薪酬福利、劳动关系和人事档案管理，确保医院能够吸引、培养和留住优秀人才，提升整体运营效率和服务质量。