存在冲突
公司交的社保和新农合 存在冲突 ,具体表现如下:
- 保障对象和范围不同 :
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新农合主要面向农村居民,提供基本的医疗保障。
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社保覆盖所有劳动者,包括城镇居民和农村居民(在城镇就业的农村居民应参加职工社保),并提供包括医疗、养老、工伤、失业和生育在内的全方位保障。
- 重复参保和待遇享受问题 :
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由于保障范围和待遇享受上存在重叠,国家规定不得重复参保和享受待遇。
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如果员工已经参加了新农合,那么在参加职工医保时,需要先退出新农合。
- 法律义务 :
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根据《社会保险法》的规定,用人单位有义务为其职工缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,具有国家强制性。
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即使员工已经参加了新农合,企业仍然需要为其缴纳社会保险。
- 报销比例和费用 :
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社保中的医保主要用于看病报销,包括住院医疗费用报销、生育补助以及普通门诊等统筹医疗费用的报销。
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新农合的报销比例和费用较低,且在不同地区报销比例也有所不同。
综上所述,公司交的社保和新农合不能同时参加,存在冲突。建议员工在参加社保后,应选择停掉新农合,以避免重复报销和浪费资源。