3个月内的在岗体检不可以算离职体检 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关职业健康监护的规定,员工离职期限未超三个月,其在职体检报告不可作为离职时的离岗健康体检数据。这是因为在岗体检与离岗体检所适用的标准以及所涵盖的项目有所差异,以确保体检结果的准确性和有效性。
具体来说,若劳动者在离岗前90日内的在岗期间进行了体检,该体检结果可以视为离岗体检。这意味着,如果员工在入职后不到三个月就离职,且其最后一次在岗期间的体检是在离岗前的90天内进行的,那么这次体检结果可以作为离岗时的职业健康检查数据。
因此,建议用人单位在安排离职体检时,应确保员工在离岗前有足够的时间进行体检,并在规定的时间内将体检结果告知劳动者,以便及时发现并处理任何与职业病危害相关的健康问题。