如果你因乙肝被公司劝退，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 保持冷静并及时就医 ：
- 体检结果异常并不意味着世界末日，要积极面对并寻求专业医生的帮助。医生会根据你的具体情况给出相应的治疗建议和注意事项，帮助你更好地控制病情。
- 与公司人力资源部门进行沟通 ：
- 在了解公司的政策和要求后，根据自己的实际情况做出合理的安排。如果公司确实因乙肝问题而拒绝录用你，你有权要求公司提供相应的法律依据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 保留证据 ：
- 如果遭遇就业歧视，第一件事就是保留相关证据。这些证据包括体检报告、招聘信息和Offer、沟通过程的记录（如电话录音、邮件或聊天记录）等，这些证据是你维权的关键。
- 合理使用法律途径 ：
-
协商解决 ：先和公司沟通，说明法律规定，要求对方撤回拒绝录用的决定。
-
劳动监察部门举报 ：到当地劳动监察部门举报公司的违法行为，请求调查并要求公司改正。
-
劳动仲裁 ：如果协商无果，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《就业服务与就业管理规定》，用人单位不得因乙肝问题而拒绝录用求职者，否则可能构成就业歧视。
- 寻求法律援助 ：
- 如果公司违反劳动合同法，你可以到劳动仲裁提起仲裁。若后续还有不明白的，可以寻求专业律师的帮助。
- 了解相关法律法规 ：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求乙肝五项，只要求肝功能正常即可。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。建议你在采取任何行动之前，咨询专业的法律人士，以确保你的权益得到最大程度的保护。