很有可能被发现

假入职体检 很有可能被发现 。以下是相关信息的总结：

1. 体检报告上网 ：体检中心通常会将真实的体检报告上网，这样求职者本人和用工企业都能方便地查到真实的体检数据。

2. HR核实 ：HR在招聘过程中会要求应聘者提供入职体检报告，并且需要具有一定的真实性和可信度。如果HR怀疑某个入职体检报告的真实性，他们会通过一些手段进行核实。

3. 法律责任 ：入职体检报告造假不仅会对个人的声誉和职业生涯造成负面影响，还可能面临法律风险和公司的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

4. 公司处理 ：公司一旦发现体检报告造假，会根据相关法律法规和公司内部规定进行处理，例如解除劳动合同或者追究法律责任等。

5. 代办服务的风险 ：通过代办服务获取的虚假体检报告是违法行为，不仅会对用人单位的欺骗，更是对自我诚信的严重损害。一旦被发现存在欺诈行为，不仅会影响个人声誉，还可能面临法律制裁。

综上所述，假入职体检被发现的可能性非常高，不仅会对个人造成严重影响，还可能面临法律风险。因此，建议求职者诚实守信，不要尝试伪造入职体检报告。