通常可以
入职体检报告是否可以拿走, 取决于具体的公司政策和规定 。以下是相关信息的总结:
- 一般情况下可以拿走 :
- 入职体检报告在一般情况下是可以由个人拿走的。体检报告涉及个人隐私和健康信息,单位无权扣留。如果单位要求员工进行体检,通常也会要求员工自行承担体检费用,因此员工在离职时可以请求返还体检报告。
- 特定情况下可能不可以拿走 :
- 某些公司在办理入职手续时,可能会要求员工将体检报告交给公司,并作为员工档案的一部分保存。在这种情况下,体检报告可能无法立即归还给个人,直到员工离职时才有可能取回。
- 法律依据 :
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。因此,即使体检报告由单位保管,员工在离职时也有权要求返还。
建议
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在入职前,最好与用人单位确认体检报告的具体处理方式,以避免后续的麻烦。
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如果体检报告已经交给公司并记入个人档案,可以咨询人力资源部门,了解在离职时如何取回自己的体检报告。