三甲医院设备科是否难进，取决于多个因素，以下是一些具体情况：
学历要求
高学历优势明显：许多三甲医院设备科的岗位要求应聘者具有较高的学历，如硕士研究生及以上学历。例如，上海市第十人民医院设备科科长的招聘要求中明确指出需要硕士研究生及以上文化程度。
本科及以下学历机会较少：对于本科及以下学历的求职者，虽然并非完全没有机会，但相对而言，进入三甲医院设备科的难度较大，因为高学历人才在竞争中更具优势。
工作经验
丰富经验者优先：三甲医院设备科通常希望招聘具有一定工作经验的人员，尤其是有在三甲医院或相关医疗机构从事医疗设备管理、维修等工作经验的人员。例如，上海市第十人民医院设备科科长的招聘要求中提到需要在三甲综合性医院有5年以上的医疗设备管理相关工作经验。
应届生机会较少：对于应届毕业生来说，由于缺乏实际工作经验，进入三甲医院设备科的难度较大，除非其在学历、专业技能等方面有突出表现。
专业技能和知识
专业对口需求大：设备科的工作涉及医疗设备的采购、管理、维修等，需要具备相关的专业知识和技能，如医学工程、生物医学工程等专业背景。具备这些专业技能和知识的人员在求职时更具竞争力。
综合能力要求高：除了专业技能外，设备科的工作还需要具备一定的管理能力、沟通协调能力等综合素质。例如，设备科人员需要与医院的各个科室、供应商等进行沟通协调，确保设备的正常运行和使用。
人际关系和沟通能力
良好关系有助于求职：在一些情况下，人际关系和沟通能力也会影响进入三甲医院设备科的难易程度。如果求职者有相关的人脉资源，如在医院内部有熟人推荐或介绍，可能会增加求职成功的几率。
沟通能力重要：设备科的工作需要与不同部门和人员打交道，良好的沟通能力有助于更好地完成工作任务，因此在招聘时也会被重视。
其他因素
医院规模和等级：不同规模和等级的三甲医院，其设备科的招聘难度也会有所不同。一般来说，大型三甲医院或知名三甲医院的设备科招聘难度相对较大，因为这些医院对人才的要求更高，竞争也更激烈。
招聘岗位的性质和要求：设备科内部可能有不同的岗位，如设备采购、设备维修、设备管理等，不同岗位的招聘要求和难度也会有所差异。例如，设备采购岗位可能更注重商务谈判和供应商管理能力，而设备维修岗位则更注重技术能力和实践经验。
