医院牙科医生的薪酬结构通常包括底薪和提成两部分，具体如下：

1. 薪酬结构

• 底薪：牙科医生的底薪因职称、工作年限、地区经济发展水平等因素而有所不同。例如，初级、中级、副高级和正高级医生的底薪差异较大。
• 提成：提成是牙科医生收入的重要组成部分，通常与医生的治疗业绩挂钩。提成的比例因医院政策而异，但常见的比例范围如下：
  • 20%左右：这是较为普遍的提成比例。
  • 30%左右：在一些采用“保底加提成”模式的机构中，提成比例可能更高。

2. 提成模式

• 底薪加提成：医生每月有固定底薪，同时根据治疗项目的收入提取一定比例作为提成。
• 保底加提成：医生每月有保底工资，如果实际业绩提成低于保底工资，则按保底工资发放；如果高于保底工资，则按实际提成发放。

3. 影响提成的因素

• 治疗项目的复杂度：复杂度较高的治疗项目（如正畸、种植牙等）往往提成比例更高。
• 患者数量：医生服务的患者数量越多，提成总额越高。
• 医院政策：不同医院或诊所的提成政策存在差异，例如某些机构可能针对特定项目设置更高的提成比例。

4. 地区和机构差异

• 公立医院：通常以固定工资为主，提成比例相对较低，但福利和保障较为完善。
• 私立诊所：更注重绩效，提成比例较高，但可能缺乏稳定的福利保障。
• 地区差异：一二线城市牙科医生的薪资普遍高于三四线城市，这与当地人均GDP和消费水平密切相关。

5. 总结

牙科医生的薪酬中确实包含提成部分，提成的比例通常在20%-30%之间，具体金额取决于医生的工作业绩、医院政策以及地区经济水平。如果您希望了解具体医院的薪酬政策，可以咨询目标医院的人事部门或参考相关岗位的招聘信息。