根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及医疗行业的特点，医生24小时值班制度下的休息时间有明确的法律保障，同时也结合了医疗行业的实际需求。以下是详细说明：

1. 法律保障的休息时间规定

• 每日工作时长：医生的工作时间不得超过每日8小时，这是劳动法对一般劳动者的基本要求。
• 每周工作时长：每周工作时间不得超过44小时。如果因医疗工作的特殊性需要延长工作时间，则需支付加班费。
• 每周休息时间：医生应享有每周至少休息一日。这是劳动法第四十一条的明确要求。
• 带薪年休假：医生同样享有带薪年休假的权利。

2. 医疗行业特殊性的补充说明

由于医疗行业的特殊性，医生通常需要轮班和值班。以下是一些实际操作中的补充说明：

• 值班期间的休息安排：在24小时值班制度下，值班医生在夜间可能会有短暂休息时间，通常为2到3小时，但具体情况可能因医院和科室的要求而有所不同。
• 值班后休息安排：值班结束后，医生通常可以安排半天至一天的休息时间，但需根据科室的具体工作安排（如处理病历、参与会议等）进行调整。
• 特殊情况下的安排：对于怀孕七个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女职工，禁止安排夜班劳动。

3. 医疗机构的管理要求

为了保障医疗安全和医生权益，医疗机构在执行值班制度时需遵守以下管理要求：

• 值班职责明确：医院需建立全院性的医疗值班体系，明确值班岗位职责、值班人员资质和人数。
• 值班表公开：值班表需在全院公开，确保值班安排的透明性和可监督性。
• 值班纪律：值班期间，医生不得擅自离岗，夜间休息应在指定地点进行，同时保持通讯畅通，以便随时处理紧急情况。

总结

医生在24小时值班制度下的休息时间受到《劳动法》的保障，包括每日不超过8小时、每周不超过44小时、每周至少休息一日等基本权利。同时，医疗行业的特殊性使得值班医生的实际休息时间可能受到工作安排的影响。医疗机构需结合实际情况，合理制定值班制度，并保障医生的合法权益。