在体检中心上班的稳定性取决于多种因素，以下是一些具体情况分析：
从行业前景来看
需求稳定增长：随着人们健康意识的提高，体检市场需求不断增加，为体检中心提供了较为稳定的业务来源。无论是个人还是企业单位，对体检服务的需求都呈现出持续增长的趋势，这为体检中心的稳定运营奠定了基础。
政策支持：政府对健康管理行业的重视和支持，也为体检中心的发展提供了良好的政策环境。例如，一些地方政府鼓励企业为员工提供定期体检，这进一步推动了体检市场的发展。
从体检中心的运营模式来看
公立体检中心：通常具有较高的稳定性。公立体检中心依托于大型医院或医疗机构，具有完善的医疗资源和专业的医疗团队。其运营资金主要来源于政府拨款和医疗服务收入，相对稳定。此外，公立体检中心的管理制度较为规范，员工的福利待遇和社会保障也相对较好，能够吸引和留住人才。
私立体检中心：稳定性相对较差。私立体检中心的运营主要依赖于市场，其业务量和收入受市场竞争和经济环境的影响较大。如果市场竞争激烈或经济形势不佳，私立体检中心可能会面临业务量下降、资金紧张等问题，从而影响员工的稳定性和福利待遇。不过，一些知名的私立体检中心，如美年大健康、爱康国宾等，通过品牌建设和市场拓展，也能够保持较好的稳定性和发展前景。
从人员构成和管理来看
专业人员：体检中心的医生、护士等专业人员通常具有较高的稳定性和职业发展前景。这些人员需要具备专业的医疗知识和技能，经过严格的培训和考核才能上岗。一旦进入体检中心工作，他们通常会获得较好的薪酬待遇和职业发展机会，因此离职率相对较低。
非专业人员：如客服、导检、后勤等非专业人员的稳定性相对较差。这些岗位的门槛较低，人员流动性较大。一些体检中心可能会因为成本控制等原因，对非专业人员的薪酬待遇和职业发展重视不够，导致员工满意度较低，离职率较高。
从工作压力和职业发展来看
工作压力：体检中心的工作通常较为繁忙，尤其是在体检旺季，员工的工作压力较大。如果体检中心的管理不善，可能会导致员工的工作负担过重，影响员工的工作积极性和稳定性。
职业发展：体检中心为员工提供了较好的职业发展平台。员工可以通过不断学习和培训，提升自己的专业技能和综合素质，从而获得更好的职业发展机会。例如，体检中心的医生可以通过参加学术交流、发表论文等方式，提升自己的学术水平和知名度；护士可以通过晋升管理岗位、参与护理科研等方式，实现自己的职业发展目标。
从设备和技术更新来看
设备更新：体检中心需要不断更新和维护设备，以保证体检结果的准确性和可靠性。如果体检中心能够及时更新设备，提高设备的先进性和稳定性，将有助于提升体检中心的竞争力和员工的工作稳定性。
技术更新：随着医疗技术的不断发展，体检中心需要不断引进和应用新技术，以满足客户的需求。员工如果能够及时掌握新技术，将有助于提升自己的专业水平和竞争力，从而提高工作稳定性。