入职体检自费的情况在实际操作中较为常见，但是否合理存在争议。目前法律上对于入职体检费用由谁承担并没有明确的全国统一规定。以下是一些支持入职体检自费合理的观点和原因：
支持自费的观点
求职阶段的个人责任：入职体检是求职者为获得工作机会而进行的一项必要准备，类似于求职者为面试购买正式服装或前往面试地点的交通费用等，这些费用都是由求职者个人承担的，入职体检费用也可以视为求职成本的一部分。
避免企业滥用体检资源：如果入职体检费用完全由企业承担，可能会导致一些企业滥用体检资源，要求求职者进行一些不必要的检查项目，增加企业的负担。而由求职者自费，可以在一定程度上促使企业更加合理地安排体检项目。
防止招聘过程中的欺诈行为：如果企业承担入职体检费用，可能会被一些不法分子利用，进行招聘欺诈。例如，一些虚假招聘公司会以招聘为名，要求求职者进行体检并收取费用，但实际上并没有提供真实的就业岗位。而由求职者自费，可以减少这种欺诈行为的发生。
企业要求自费的原因
降低用工风险：企业通过入职体检可以了解求职者的身体状况，避免因员工身体原因导致的工作中断或医疗纠纷，从而降低用工风险。
招聘流程的一部分：入职体检是企业招聘流程中的一个重要环节，企业要求求职者自费进行体检，可以视为对求职者的一种筛选机制，只有符合企业健康要求的求职者才能进入下一步的招聘流程。
成本控制：对于一些中小企业来说，承担入职体检费用可能会增加企业的运营成本。而要求求职者自费，可以减轻企业的经济负担。
建议
与企业沟通：在接到入职体检通知时，可以与企业的人力资源部门沟通，了解体检费用的承担方式。如果企业承诺入职后报销体检费用，可以要求企业出具书面承诺或在劳动合同中明确约定。
谨慎签订协议：如果企业要求签订“自费体检协议”，要仔细阅读协议内容，确保协议条款公平合理。如果协议中存在不合理条款，如体检不合格仍要求求职者承担全部费用等，可以与企业协商修改或拒绝签订。
提高警惕：对于一些要求提前支付体检费、培训费等费用的公司，要提高警惕，防止遭遇招聘陷阱。正规单位通常不会在招聘过程中收取这些费用。
