入职体检费用并非一定很高，其费用高低主要由以下因素决定：
1. 体检项目
基础项目：入职体检通常包括内科、外科、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸透等常规项目。这些项目能够满足基本的健康检查需求，费用相对较低。
额外项目：如果用人单位有特殊要求，可能需要增加额外的检查项目，如妇科检查、眼科检查、耳鼻喉科检查等，这会增加体检费用。
2. 体检机构
公立医院：三甲医院的体检费用一般在150到300元之间。公立医院的优势在于医生的专业性和设备的可靠性，但预约可能较为困难。
私立医院或体检中心：私立医院或体检中心的服务更为便捷，但价格可能较高。例如，美年大健康、爱康国宾、慈铭体检等大型连锁体检中心的入职体检套餐价格在177元左右。
3. 地区差异
一线城市：一线城市的物价水平较高，体检费用也会相应增加。例如，北京、上海等地的入职体检费用可能在200到500元之间。
二三线城市：二三线城市的物价水平较低，体检费用相对便宜。例如，一些二三线城市的入职体检费用可能在100到300元之间。
4. 体检设备
先进设备：一些高端体检机构使用先进的医疗设备，如核磁共振（MRI）、CT扫描等，这些设备的检查费用较高。
常规设备：常规的体检设备如超声波检查、心电图检查等，费用相对较低。
5. 服务费用
服务质量：一些大型的体检中心提供更加舒适的环境和更周到的服务，服务费用会相对较高。
人员工资：体检中心的人员工资、场地租赁、设备维护等日常开支也会影响体检费用。
6. 医保政策
医保报销：目前，入职体检通常不能使用医保报销，这意味着所有的费用都需要个人承担。
综上所述，入职体检费用的高低主要取决于体检项目、体检机构、地区差异、体检设备和服务质量等因素。如果觉得体检费用较高，可以考虑选择一些性价比高的体检机构，或者与用人单位协商是否可以承担部分体检费用。
