在事业单位中，员工患精神病是否会被辞退需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。以下是详细解答：

1. 事业编员工患精神病是否可以被辞退？

根据《劳动合同法》的规定，事业编员工在特定情况下可以被辞退，但需要满足一定的条件和程序。

2. 法律依据

• 《劳动合同法》第40条：用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：
  • 劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
• 《劳动合同法》第42条：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
  • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

3. 具体条件

• 可以辞退的情况：

  1. 如果员工因精神病在规定的医疗期满后，无法继续从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
  2. 如果员工的行为严重违反单位规章制度，或者存在其他导致劳动合同无效的情形（如欺诈、胁迫等），用人单位也可以依法解除劳动合同。

• 不得辞退的情况：

  1. 如果员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
  2. 如果员工从事的是接触职业病危害的作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位同样不得辞退。

4. 程序性要求

• 在辞退员工时，用人单位必须遵守法定程序，包括提前通知或支付经济补偿。
• 需要确保辞退决定符合法律规定，保障劳动者的合法权益。

5. 特殊情况的处理

• 如果员工因精神病符合提前退休的条件（如达到法定退休年龄或符合病退条件），则可以通过提前退休的方式处理，而不是直接辞退。
• 如果员工因工患病，应享受工伤保险待遇，用人单位不得随意辞退，需上报解聘并保障员工权益。

总结

事业编员工患精神病是否会被辞退，取决于是否符合《劳动合同法》第40条或第42条的规定。用人单位在辞退时需严格遵守法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。如需进一步了解，建议咨询专业法律人士或相关劳动部门。