根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能仅因员工患有抑郁症就辞退，但具体情况需视员工的工作状态和病情而定。以下是详细解答：

1. 法律依据

• 《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者患病而随意解除劳动合同。具体条款包括：
  • 第四十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
  • 第四十条：如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2. 单位可以辞退的情况

在以下情况下，用人单位可以依法辞退抑郁症员工：

1. 医疗期满后仍不能胜任工作：

   • 如果员工在规定的医疗期满后，经劳动能力鉴定确认无法从事原工作，且用人单位为其调整了工作岗位或进行了培训，员工仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

2. 给单位造成重大损害：

   • 如果员工的病情严重到给单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定解除劳动合同，但需要提供相应的证据。

3. 单位不得辞退的情况

在以下情况下，用人单位不得辞退抑郁症员工：

1. 医疗期内：

   • 员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

2. 未履行法定程序：

   • 用人单位辞退员工时，必须履行法定程序，包括提前通知或支付经济补偿，否则辞退行为无效，用人单位需承担法律责任。

4. 用人单位的义务

用人单位在处理抑郁症员工问题时，需履行以下义务：

• 关怀和支持：用人单位应关注员工的心理健康，尽量提供适合其病情的工作岗位或工作环境。
• 避免歧视：不得因员工患病而进行歧视性管理或辞退。
• 合法操作：辞退行为必须符合法律规定，避免因违法辞退而承担法律责任。

5. 总结

用人单位是否可以辞退抑郁症员工，取决于员工的具体情况是否符合法律规定的辞退条件。在医疗期内或未履行法定程序的情况下，用人单位不得随意辞退。同时，用人单位应给予员工必要的关怀和支持，尽量通过调整岗位或培训解决问题，而非直接辞退。

如果您还有其他疑问，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的指导。