根据我国现行的法律法规，员工在患病或非因工负伤期间，用人单位是否可以辞退需视具体情况而定。以下为详细解答：

1. 医疗期内不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期是法律赋予劳动者在患病期间的特殊保护期，用以保障其获得必要的治疗和休息时间。如果用人单位在医疗期内辞退员工，则属于违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。

2. 医疗期满后的处理

医疗期满后，用人单位可以根据员工的具体情况采取相应措施：

• 不能从事原工作：如果员工医疗期满后无法继续从事原工作，用人单位应为其安排其他合适的工作。
• 仍不能胜任工作：如果员工既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助金。

3. 特殊情况下的处理

• 患重大疾病：如癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，若员工在医疗期内无法痊愈，用人单位需根据劳动能力鉴定结果处理。若被鉴定为完全丧失劳动能力（如一至四级伤残），则应终止劳动关系，办理退休或退职手续。
• 工作年限较长：如果员工工作年限超过十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位同样不得解除劳动合同。

4. 违法辞退的法律后果

如果用人单位在医疗期内违法辞退员工，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，员工工作三年，月工资5000元，违法辞退需支付30000元赔偿金。

5. 员工权益保护的重要性

这些法律规定体现了对劳动者权益的保护，确保员工在患病或非因工负伤期间不会因此失去工作机会和基本生活保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免因违法辞退而承担法律责任。

总结

在医疗期内，用人单位不得辞退患病或非因工负伤的员工；医疗期满后，用人单位需根据员工情况妥善处理，并依法支付经济补偿。若用人单位违法辞退，员工可依法维权。希望以上信息对您有所帮助！