隐瞒病史在公务员入职中的影响取决于隐瞒的病史类型、是否影响工作能力以及相关法律法规的规定。以下是详细说明：

1. 隐瞒病史是否属于违规行为

根据《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员法》的相关规定，公务员在入职前需要进行体检，体检中需要如实申报病史。隐瞒病史属于隐瞒重要信息，可能被视为违反诚信原则，甚至构成欺诈行为。

2. 隐瞒病史的法律后果

• 劳动合同无效或部分无效：如果隐瞒的病史属于公务员录用公告中明确不得报考的疾病，则可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
• 试用期内的处理：公务员试用期为一年，在试用期内若隐瞒病史被发现，可能被取消录用资格。
• 试用期后的处理：若隐瞒的病史影响工作能力或安全，用人单位可以依据《公务员辞退规定》第7条，解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金。

3. 隐瞒病史对工作能力的影响

• 是否影响工作能力：如果隐瞒的病史确实对公务员履行职责造成影响（如心脏病、高血压等），用人单位有权根据病情的严重程度作出处理。
• 体检标准中的明确要求：例如，根据《公务员录用体检通用标准（试行）》，风湿性心脏病、冠心病等器质性心脏病患者属于不合格范围，而某些情况（如先天性心脏病经手术治愈）则可能合格。

4. 隐瞒病史被发现后的处理流程

• 举报或自查：隐瞒病史的情况可能通过举报或自查被发现。
• 核实与处理：用人单位会对隐瞒情况进行核实，若属实，会根据隐瞒病史的性质、影响程度以及法律法规作出相应处理，如辞退、取消录用等。

5. 总结

隐瞒病史在公务员入职中属于违规行为，其后果取决于隐瞒病史的性质、是否影响工作能力以及法律法规的规定。若隐瞒的病史确实对工作能力或安全造成影响，用人单位有权解除劳动合同，隐瞒行为还可能被记录在档案中。因此，建议在入职前如实申报病史，以免影响职业发展。

如需进一步了解相关法律法规，可参考《公务员法》《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定。