职工五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是否全国通用，主要取决于以下几个因素：

1. 五险的定义与覆盖范围

五险是指国家法律规定用人单位必须为职工缴纳的社会保险，包括：

• 养老保险：保障职工退休后的基本生活。
• 医疗保险：为职工提供医疗保障。
• 失业保险：在职工失业期间提供经济支持。
• 工伤保险：为因工受伤或患职业病的职工提供保障。
• 生育保险：为女性职工在生育期间提供医疗和经济补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为与其建立劳动关系的职工缴纳五险，适用范围包括所有户籍和地域的员工。

2. 全国通用性

五险的全国通用性主要体现在以下几个方面：

• 适用范围：五险制度覆盖全国范围内的所有用人单位和职工，无论户籍或地域。
• 缴费与转移：职工在跨省流动就业时，五险的缴费年限可以累计计算，退休后享受的待遇与缴费年限和缴费基数挂钩。例如，养老保险和医疗保险的缴费年限可以累计，满足条件后在全国范围内均可享受相应待遇。
• 政策统一性：五险的缴费比例和基数由国家和地方统一规定，但地方可能根据实际情况设定上下限。

3. 地方差异与注意事项

尽管五险具有全国通用性，但在实际操作中，各地可能存在以下差异：

• 缴费基数和比例：不同地区的缴费基数和比例可能略有不同，例如部分地区的缴费基数上限或下限会有所调整。
• 转移接续：跨省转移五险关系时，可能需要办理相关手续，以确保缴费年限和权益的累计。
• 待遇领取：部分保险（如医疗保险）的报销范围和比例可能因地区政策不同而有所差异。

4. 总结

职工五险具有全国通用性，但实际操作中可能因地方政策差异而存在一定区别。如果您有具体的五险相关问题，建议咨询当地社保机构以获取更准确的信息。