军区医院工资较高的原因可以从以下几个方面分析：

1. 薪资构成全面

军区医院的工资由多个部分组成，包括基本工资、津贴、补贴、六险二金、13薪、科研绩效津贴、奖励工资、伙食补助等。例如：

• 基本工资：根据学历和工作岗位不同，工资水平会有所差异。例如，专科学历月薪约8000元，本科学历可达10000元，研究生学历更高，约11000元。
• 津贴与补贴：包括住房补贴、科研绩效津贴等，这些额外收入显著提高了总体薪资水平。
• 福利待遇：六险二金（补充保险和职业年金）、免费医疗、健康体检、探亲假、子女教育福利等。

2. 政策支持与优待

军区医院作为军队体系的一部分，享有特殊政策支持：

• 高收入水平：军区医院的薪资普遍高于地方公立医院和公务员的平均水平，吸引了大量优秀医务工作者。
• 优厚的假期制度：如每周双休、法定假日全休，体现了对员工工作与生活的平衡。
• 免费医疗与健康关怀：医院为员工提供免费医疗和健康体检，进一步保障员工的健康。

3. 职业特点与工作性质

军区医院承担着特殊的使命和职责，这些特点也影响了薪资水平：

• 保障部队战斗力：军区医院需随时准备参与战争、抢险救灾、部队训练演习等任务，这种高要求和高风险的工作性质使得薪资更具吸引力。
• 培养平战结合的医疗队伍：医院需进行野战条件下的救治训练和应急准备，这要求医护人员具备更高的专业素质和应急能力。

4. 竞争相对较小

与地方医院相比，军区医院在晋升和职业发展上可能存在一定的局限性，但竞争相对较小。例如，科室主任通常优先考虑军人，这为学历要求相对较低的应聘者提供了机会。

5. 总结

军区医院的高工资主要得益于其全面的薪资构成、政策支持、特殊的工作性质以及相对较小的竞争环境。这些因素共同作用，使其成为吸引医务工作者的理想选择。

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