面对癌症这样的重大疾病，员工在选择请病假还是离职时，应该考虑多个因素。以下是一些关键点和建议：
- 法律保障 ：
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根据《中华人民共和国劳动法》，员工在医疗期内享有法定的病假权利，用人单位不得随意解除劳动合同。
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病假期间，员工应获得病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 工作年限与病假 ：
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癌症患者的病假期限根据在本单位工作时间及总工作年限不同而不同，最高可达24个月。
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连续工作一年以上的员工才享有年休假，但癌症患者可以请病假。
- 职场环境 ：
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某些公司可能对病假有严格的规定，甚至规定请假超过一定天数（如15天）的员工需主动离职。
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这样的规定可能违反《劳动法》，员工应了解并维护自己的合法权益。
- 个人情况 ：
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员工应根据自身健康状况和治疗需求，选择最合适的方案。如果病情需要长期治疗，请病假可能更为合适。
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如果病情稳定且能够胜任部分工作，可以考虑与用人单位协商调整工作安排，如远程办公等。
- 建议 ：
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员工应首先与用人单位沟通，了解公司的病假政策和相关规定，确保自己的权益得到保障。
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如遇到用人单位不合理的规定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，癌症患者在选择请病假还是离职时，应充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，也建议与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。