员工因病不能上班 可以 请病假。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定,劳动者享有休息休假的权利,包括因病休假的权利。当员工因病需要暂停工作进行治疗时,有权向用人单位申请病假,这是劳动者的基本权利,用人单位应当予以尊重和保障。
在员工提出病假申请后,用人单位有义务及时进行审批。审批过程中,公司可以要求员工提供相关的医疗证明和材料,以便核实病情和病假期限。这些医疗证明和材料通常包括正规医院出具的疾病诊断证明、病历、就诊发票等。如果员工的病假申请符合法律规定,即提供了必要的医疗证明和材料,那么公司不得无故拒绝或拖延审批。
此外,员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时,公司根据规定给予的医疗假期也是员工的基本权利。在病假期间,用人单位要按照员工的工龄计算员工的工资,并且不能单方面解除劳动合同,终止劳动关系。
因此,员工因病不能上班时,依法享有请病假的权利,用人单位应当予以批准,并按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。