公务员隐瞒病史被发现后可能会面临一系列影响，包括法律后果、单位处理措施以及职业发展的潜在障碍。以下从多个方面为您详细说明：
1. 隐瞒病史的法律后果
根据《劳动合同法》的规定，隐瞒病史可能被视为欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效。如果隐瞒的病史对工作能力或安全有重大影响，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，但需要提前通知或支付代通知金。
2. 单位的具体处理方式
（1）试用期内的处理
如果公务员在试用期内隐瞒病史被发现，且该病史属于公务员录用体检标准中明确规定的“不合格”疾病，单位有权取消录用资格。例如，根据公务员录用体检标准，癫痫病、精神病史等属于不合格范围，隐瞒此类病史的公务员可能直接被辞退。
（2）正式录用后的处理
若公务员在正式录用后发现隐瞒病史，单位会根据病史对工作的影响程度采取不同措施：
- 如果隐瞒的疾病严重影响了工作能力或安全，单位可能依据劳动合同法解除劳动合同。
- 如果疾病未对工作产生实质性影响，单位可能不会立即采取辞退措施，但隐瞒行为本身可能被视为诚信问题，影响职业发展。
3. 具体案例分析
案例：隐瞒癫痫病史
某公务员隐瞒癫痫病史，在入职后因突发疾病被领导发现。由于癫痫病属于公务员体检标准中的不合格疾病，单位最终以其隐瞒病史为由取消其录用资格。尽管该公务员感到委屈，但根据体检标准，隐瞒行为确实不符合录用条件。
4. 公务员体检标准中明确的不合格疾病
根据《公务员录用体检通用标准（试行）》：
- 器质性心脏病（如风湿性心脏病、冠心病等）。
- 严重精神疾病（如精神病史、癔病史、癫痫等）。
- 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿。
- 血液系统疾病（如严重贫血）。 这些疾病若隐瞒，在体检或工作中被发现，可能导致录用资格被取消。
5. 建议与提醒
为了避免隐瞒病史带来的职业风险，建议公务员在报考或入职时：
- 如实填写个人信息：确保健康信息的真实性，避免因隐瞒而影响职业发展。
- 提前了解体检标准：熟悉公务员录用体检中关于疾病的详细规定，特别是可能影响录用的疾病。
- 咨询专业意见：如有疑问，可咨询相关医疗机构或法律人士，确保对自身情况有清晰认识。
通过以上分析可以看出，隐瞒病史不仅可能导致劳动合同无效，还可能直接影响公务员的录用资格或职业发展。因此，如实填写健康信息至关重要。