在事业编体检中隐瞒病史可能会被查到，具体是否被发现取决于隐瞒的病史类型、体检项目的覆盖范围以及医院的专业水平。以下是关于事业编体检中隐瞒病史可能性的详细分析：
1. 事业编体检的检查范围
事业编体检通常参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定。这些标准涵盖了多个方面的检查，包括但不限于以下内容：
- 器质性心脏病：如风湿性心脏病、冠心病、心肌病等。
- 慢性疾病：如慢性支气管炎、支气管哮喘等。
- 传染性疾病：如乙型肝炎、肺结核等。
- 血液指标：如血红蛋白、血糖、转氨酶等。
- 其他：如心电图、血压、心率等。
这些检查项目的设置旨在全面评估应聘者的健康状况，确保其能够胜任岗位要求。
2. 体检中可能发现隐瞒病史的情况
隐瞒病史是否被发现，主要取决于以下因素：
- 病史类型：如果隐瞒的是较为严重的疾病（如器质性心脏病、传染性疾病等），体检中通过相关检查（如心电图、血液检测、影像学检查等）可能会被发现。
- 体检项目的覆盖范围：事业编体检通常较为严格，包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科等多个科室的检查，且部分项目（如肝功能、肾功能、胸部X线检查）对隐藏疾病有较高的检出率。
- 体检医院的专业水平：定点医院通常具备较高的专业水平，能够通过细致的检查发现一些隐性问题。
3. 案例分析
根据实际案例，隐瞒病史确实有可能被发现。例如：
- 案例一：某考生隐瞒了乙型肝炎大三阳病史，但在体检中被查出肝功能异常，最终导致体检不合格。
- 案例二：一名拟录用人员因隐瞒肺结核病史，在体检中被发现并取消录用资格。
这些案例表明，隐瞒病史在体检中存在被发现的风险，尤其是涉及重大疾病或影响岗位胜任能力的情况。
4. 体检不合格的后果
如果隐瞒病史导致体检不合格，可能会产生以下后果：
- 取消录用资格：根据相关规定，体检不合格的考生将无法通过录用程序。
- 试用期内的处理：即使通过试用期，如果隐瞒病史被发现，可能会被取消录用或辞退。
5. 建议
为了避免因隐瞒病史而导致不良后果，建议您：
- 如实告知：在体检表中如实填写病史，避免因隐瞒而影响录用。
- 提前咨询：如果对某些疾病是否影响体检结果有疑问，可提前咨询专业医生或体检机构。
- 提前检查：在体检前进行全面的身体检查，了解自身健康状况，以便提前做好准备。
总结
事业编体检中隐瞒病史确实存在被查到的风险，尤其是对于涉及重大疾病或影响岗位胜任能力的情况。建议您如实填写体检表，避免因隐瞒病史而导致不良后果。