职工门诊统筹政策是职工医保门诊共济保障机制的重要组成部分，旨在减轻参保职工的门诊医疗费用负担。不同地区的职工门诊统筹政策在起付标准、报销比例、年度最高支付限额等方面存在差异。以下是一些地区的具体政策：
青岛市
起付标准：无具体提及。
报销比例：基层医疗机构报销比例为80%，二级医疗机构为70%，三级医疗机构为60%。退休人员报销比例再增加5个百分点，分别为85%、75%、65%。
盘锦市
起付标准：无具体提及。
报销比例：自2025年4月1日起，与基层医疗机构进行家庭医生签约的职工医保参保人员，在签约基层医疗机构的门诊统筹报销比例上调10%。
年度最高支付限额：自2025年1月1日起，由3000元/年提高至4000元/年。
辽宁省
起付标准：无具体提及。
报销比例：无具体提及。
年度最高支付限额：无具体提及。
其他：全省开通普通门诊统筹定点医疗机构3942家，定点零售药店1.45万家，实现基层医疗机构和公立医疗机构全覆盖。
常州市
起付标准：无具体提及。
报销比例：无具体提及。
年度最高支付限额：无具体提及。
其他：在一个自然年度内，参保人员在定点医疗机构普通门诊发生的符合规定的医疗费用，超过起付标准且在支付限额内的医疗费用，由统筹基金和个人共同负担。
汕头市
起付标准：无具体提及。
报销比例：无具体提及。
年度最高支付限额：在职职工每人每年1947元，退休职工每人每年2336元，统筹基金每月支付普通门诊待遇不超过300元。
太原市
起付标准：自然年度内起付累计达300元，不再收取起付线。
报销比例：在职职工在太航医院门诊就医报销比例由原来的55%提高至60%，退休人员由60%提高至65%。
年度最高支付限额：在职职工门诊统筹由原来的1800元提高至2500元，退休人员由原来的2000元提高至3000元。
总结
职工门诊统筹政策在不同地区有不同的实施细则，但总体目标是减轻参保职工的门诊医疗费用负担，提高医保基金的使用效率。参保职工应根据所在地区的具体政策，合理选择就医机构，以享受更好的医疗保障待遇。